最近被刷屏最多的是各国运动员在东京奥运会上的精彩表现与令人惊叹的拼搏精神，当离开赛场那天的到来他们又将如何应对新的挑战？疫情的发展促使部分美国企业开始要求员工接种疫苗……

作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团（The Adecco Group）通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

一、奥运赛场外的运动员需要如何应对新挑战

当运动员拼尽全力追逐更好的赛绩与奖牌时，极少有时间准备与筹划退役后的人生。他们中有不少人都因没有提前学习与获得职场所需技能，无法在职场中施展拳脚。曾有一项针对美国奥运选手的调查显示，有2/3的运动员对退役后生活表示担忧，另有43%的退役运动员难以融入职场。而据英国职业球员联合会2018年的一项调查表明，约50%的退役运动员在职业生涯结束两年后仍未适应赛场外的生活。

不过对任何运动员而言，向退役后的职场过渡都注定是困难的。虽然赛场上全力取胜的态度或许会带来短期回报，但这并不会带来职场所需的创造性与协助性。运动员该如何应对赛场外的挑战？越早准备越能从容面对。

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二、部分美国企业要求员工接种疫苗

近期新冠病毒变异毒株Delta的传播，导致企业原本制定好的重返办公场所办公的计划濒临瓦解，并促使部分美国企业要求员工接种疫苗：迪士尼已通知部分员工不得晚于9月底完成疫苗接种，沃尔玛及多来店等零售商则承诺向已接种疫苗的员工提供额外工资与现金奖励，而越来越多中小企业则要求员工提供疫苗接种证明。

对于跨国企业而言，不论所属行业或自身规模的大小，一方面需要应对不同国家和地区的疫情变化并满足对应的防疫抗疫政策要求，同时还需解决劳动力短缺地区招聘难的问题，企业迫切希望政府能提供更多指导以应对这些挑战。

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三、政府停发薪资补贴可能导致英国企业的裁员增加

目前，在英国因疫情影响而无法工作的员工可从政府获得至多80%的薪资，而英国商会一项调研发现，该薪资补贴政策10月结束时预计有20%的雇主有裁员计划。

基于所处行业的差异，部分被裁员者较为容易获得行业内的新工作，但另一些人则需通过技能再培训以获得新的就业机会。英国商会呼吁政府与雇主需提前做好准备，为受影响的员工提供支持与培训，使他们保持与具备再就业能力。

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四、美国自由职业者即将失去政府的失业援助

在美国，目前实施的自由职业者疫情失业援助计划是首个联邦政府级别的政策，仅今年7月就有约530万人接受了该计划的援助，并且平均每周新增10万宗援助申请。随着该计划即将在9月6日结束，自由职业者的生活将再次变得岌岌可危。

根据招聘企业Upwork的研究，疫情之下的2020年约有5,900万美国人从事自由职业，并有逐渐增加的趋势。并且约有1,000万名专业领域人才正考虑成为自由职业者，以继续保持居家办公的灵活性。

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五、企业需要衡量对技能与培训的投入收效

随着人工智能、机器学习和机器人技术在就业市场的应用，部分日常重复性工作岗位正在发生变化甚至被替代。毋庸置疑，未来企业的核心竞争力仍旧是人才，为提高人才的胜任力与填补职位空缺，越来越多的企业正加大对员工技能重塑与提升的投入。根据世界经济论坛与普华永道的研究数据，预计到2030年，社会各界为缩小技能差距而进行的投资，将使GDP增加6.5万亿美元。

另一方面，领英一项针对学习与发展专业人士的全球调研，也引发了企业如何衡量技能与培训投入收效的讨论，并发现大部分企业评估成果时用的是如完成率、满意度和员工反馈等软性指标，相对较少的企业用硬性指标，如员工留存率、生产力提升或收入增加等，采用合适指标将更能深入了解与衡量技能与培训的投入收效。

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