在现代化进程中，我们正面临环境可持续性的紧迫需求、区域发展不平衡、就业与人口结构转型压力等多重挑战，这些问题相互交织，加剧了社会与经济的复杂性。在此背景下，私营企业不仅是经济增长的引擎，更需在促进社会公平、推动绿色转型、增强民生福祉中担当关键角色。
在外企德科 FESCO Adecco，我们以“为所有人提供创造和实现未来梦想的机会”为使命，将可持续发展视为企业核心战略。我们深知，成功不仅限于财务业绩，更在于以负责任的方式为利益相关方、社会和地球创造价值：通过绿色办公管理降低运营能耗，守护生态环境；打造尊重、包容的职场环境，支持员工全周期发展；以创新服务释放就业群体潜力，提升职业竞争力；依托透明治理构建企业与社会的信任基石。
我们将环境、社会和治理（ESG）深度融入运营、解决方案及价值链管理，通过全面衡量与透明披露，确保每一项决策兼顾经济收益与社会影响。面对挑战，我们期待与客户、员工及社会各界携手，以责任为底色，共筑绿色、公平、繁荣的未来。
FESCO Adecco 积极践行可持续发展理念，在绿色转型、就业赋能、以人为本、信任共生等方面持续发力，为社会、环境和企业发展贡献力量。
公司全面导入低碳管理体系。绿色办公中，秉持 “5R” 原则，推行共享文化，举办 “跳蚤市场”，设置共享文具站。规范废弃物管理，电子废弃物 “以租代买”，配置废纸回收桶。节能降耗成果显著，2024 年电能使用量显著降低，天然气和用水量也有变化，碳排放同比下降 17% 。同时，倡导绿色出行，“南外滩金融直通车” 缓解通勤难题。未来还将持续推进节能与碳排放管理工作。
聚焦青年、灵活就业及女性群体，推出FAST一站式灵工服务平台，提供超1600个真实岗位，促成1.2万余次就业匹配，服务25万人次。面对高校毕业生就业压力，联合多方推出 “陪跑计划” 和相关课程，举办校招活动，服务超5000名学生，通过训练营和见习基地助力青年就业。劳动争议调解援助中心调解成功率达 84.44%，推动就业公平与充分就业，并获职业技能评价资质推动行业发展。
公司内女性员工占比 72%，管理层女性占比 51%，少数群体员工占比 8%，妇联制定计划支持女性发展。劳工人权保障方面，劳动合同与社保缴纳率均为 100%，对违规行为零容忍。构建全周期健康管理机制，关注员工身心健康。提供多路径职业发展体系，内部流动 110 人次，人均培训 12 小时，将“毅起行”作为新员工企业文化必修课，促进新员工与团队融合。推行公平薪酬和全面福利体系，提供灵活办公，关注员工生活平衡。
以“三位一体”架构为基础，构建“双轨驱动”风控机制，借ISO认证筑牢合规防线。2024 年将可持续发展融入战略，成立可持续发展委员会，规范制度，培训员工廉洁意识，法律合规培训覆盖率100%，重视反馈。以 “FASTER Link” 模型打造服务标杆，防控风险。获ISO 27001和ISO 27701双认证，建立分级监测与应急处置机制，保障数据安全。通过数智化创新重构人力资源服务范式，利用 AI 技术打造数字招聘助理、数字HR助理，实现智能招聘与“性格化”服务，同时构建AI安全管理防护架构。在供应链管理上，举办活动、推行可持续采购、关注供应商多元化。构建多层次公益体系，Win4Youth项目吸引超3400人次参与，“聚星” 志愿者服务队积极行动累计 131次 3786人次参与，助力乡村振兴、地方特色产业和高质量就业。
