在现代化进程中，我们正面临环境可持续性的紧迫需求、区域发展不平衡、就业与人口结构转型压力等多重挑战，这些问题相互交织，加剧了社会与经济的复杂性。在此背景下，私营企业不仅是经济增长的引擎，更需在促进社会公平、推动绿色转型、增强民生福祉中担当关键角色。
在外企德科 FESCO Adecco，我们以“成就每个人的未来职场”为使命，将可持续发展视为企业核心战略。我们深知，成功不仅限于财务业绩，更在于以负责任的方式为利益相关 方、社会和地球创造价值：通过绿色办公管理降低运营能耗，守护生态环境；打造尊重、包容的职场环境，支持员工全周期发展；以创新服务释放就业群体潜力，提升职业竞争力；依托透明治理构建企业与社会的信任基石。
我们将环境、社会和公司治理（ESG）深度融入运营、解决方案及价值链管理，通过全面衡量与透明披露，确保每一项决策兼顾经济收益与社会影响。面对挑战，我们期待与客户、员工及社会各界携手，以责任为底色，共筑绿色、公平、繁荣的未来。
FESCO Adecco 积极践行可持续发展理念，在绿色转型、就业赋能、以人为本、信任共生等方面持续发力，为社会、环境和企业发展贡献力量。
公司依托ISO 14001 环境体系，升级“6R 环保管理原则”，推行共享文具、绿色办公、垃圾分类与废纸回收；电子设备采用以租代买，实现资源循环降耗。通过楼宇智能管控、节 能设备全覆盖持续降低能耗，稳步推进碳排放精细化管理，2025 年单位碳排放强度稳步下降。倡导绿色出行，升级南外滩定制公交；常态化开展环保主题活动，环保培训全员全覆盖，深耕低碳企业文化。
聚焦高校毕业生、青年群体、灵活就业及女性群体，开展职场体验、求职辅导课程和校园就业帮扶活动。依托FAST 灵活用工平台，2025 年累计发布灵活岗位超4 万个，全年促成就业匹配达 14,076 人次；平台同步创新增设女性友好专属岗位标签，助力女性平等就业。以数字化、AI 技术优化人岗匹配效率，联动政府及社区举办专场招聘，多维度助力青年就业与区域就业服务高质量发展。
职场坚持多元包容平等，女性员工占比73%，高级管理层女性占比45%；少数群体员工占比8%、少数群体在高级管理层中占比9%，严格反歧视、反骚扰，坚守同工同酬。全面保障劳工权益，劳动合同及社保全缴纳覆盖为100%，实现零童工雇佣历史。搭建管理与专业双通道职业发展路径，2025 年人均培训11.5 小时，内部人才流动及晋升达141 人次。完善健康体检、EAP 心理疏导、应急救护、弹性办公及员工福利体系，全方位守护员工身心福祉与工作生活平衡。
公司设立可持续发展委员会，健全治理及风控体系，完善反腐、反不正当竞争及举报监督机制。公司拥有 ISO 9001 质量管理、ISO 27001 信息安全、ISO 27701 隐私信息管理多项 权威体系认证，依托FASTER Link 质量战略严守服务标准与数据隐私安全。借助AI 数字化升级人力资源服务，开展供应商ESG 赋能，推进可持续采购，构建多层次公益体系。2025 年 Win4Youth and Wellbeing 开展91 场活动、近2,700 人次参与；“聚星”志愿者服务队开展16 场志愿活动、累计服务713 人次。我们积极投身乡村振兴、助学帮扶、环 保公益等领域，以合规经营与责任担当践行永续发展理念。
