1. 根据部门制定的销售目标开发新的销售渠道、配合leader完成整个部门的销售计划，完成下达的个人业绩目标；

2. 按照部门计划开拓业务，与客户、同行业间建立良好的合作关系，有自己擅长的客户类型，会建立行业客户数据；

3. 了解市场与客户需求，掌握充足的客户资源，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域，并对大客户进行维护和管理；

4. 和BU协同合作解决客户需求，协调BU资源推进项目进程，与其他BU建立良好的合作关系。

1. 5年及以上2B销售工作经验，熟悉人力资源行业优先；

2. 英语流利优先；

3. 自我驱动力强，抗压能力强；

4. 具备高效的执行力、协调能力和优秀的沟通演讲能力。

1. 根据部门制定的销售目标开发新的销售渠道、配合leader完成整个部门的销售计划，完成下达的个人业绩目标；

2. 按照部门计划开拓业务，与客户、同行业间建立良好的合作关系，有自己擅长的客户类型，会建立行业客户数据；

3. 了解市场与客户需求，掌握充足的客户资源，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域，并对大客户进行维护和管理；

4. 和BU协同合作解决客户需求，协调BU资源推进项目进程，与其他BU建立良好的合作关系。

1. 8年及以上2B销售工作经验，熟悉人力资源行业优先；

2. 英语流利优先；

3. 自我驱动力强，抗压能力强；

4. 具备高效的执行力、协调能力和优秀的沟通演讲能力。

1. 负责对接业务需求，根据业务反馈还原需求场景，推进产品落地

2. 作为账单&薪酬模块负责人，跟进日常业务诉求并整合为需求推进产品化

3. 代表产品团队与业务方对接，并承担核心产品设计与推进，完成开发、测试、运营等团队协作

4. 对于目前系统维护并迭代改造，实现B端和C端对应功能

5. 参与公司IT中台系统建设，并独立负责相关模块

6. 为所服务客户算薪，考勤，社保，账单等业务支持

7. 负责需求整理、调研，梳理绘制业务流程图，输出产品相关计划和文档。

1. 5年以上产品工作经验（其中B端产品经验3年以上）

2. 熟悉产品从业务调研、需求分析到实现过程、产品发布的整个流程

3. 具备较强的项目管理能力、内外沟通能力、闭环逻辑能力和数据分析能力，对结果负责

4. 熟悉平台化产品、跨序列产品之间的接口交互流程、设计逻辑

5. 熟悉账单，结算，薪酬，考勤相关业务或者有相关项目经历

6. 擅长沟通协调，有较强的逻辑和数据分析能力，学习能力佳

7. 有ERP/CRM/SaaS/PaaS等B端或企业客户工作经验优先，知名互联网公司工作经验者优先；熟悉研发流程或敏捷流程优先

1. 负责人力资源相关系统研发，深入挖掘业务需求，独挡一面，包括需求分析，架构设计和代码实现。

2. 持续优化现有系统架构，提高系统高并发和高可用性。

3. 能够完成领域级系统架构，对系统架构有中长期规范，推进系统架构的实施和完善。

4. 有较深入的抽象能力，梳理总结出当前业务的业务架构和技术架构。

1. 8年以上开发经验；

2. 扎实的JAVA编程基础，精通JAVAEE相关技术；

3. 精通微服务架构和常见的分布式组件，SpringBoot，SpringCloud，redis，kafka，elasticsearch，Mybatis等；

4. 熟悉高可用架构设计，有架构治理经验；

5. 思路清晰、善于思考、能独立分析和解决问题，较强的表达和沟通能

6. 力和责任心强，具备良好的团队合作精神和承受压力的能力；

7. 有HR，Saas相关经验优先；

8. 有互联网公司背景优先。

1. 负责老客户的数字化产品全生命周期管理(实施交付质量、主动服务效果、管理提升建议)，从数字化视角，分析客户经营工作，持续深耕，并提升客户满意度；

2. 能够准确识别和理解客户诉求(包含管理诉求、服务诉求、业绩诉求)并挖掘客户商机，为客户提供数字化实践方案，推动管理提升及产品迭代优化；

3. 持续整理更新公司新的数字化服务产品文件，主动挖掘、整理、宣传典型客户成功案例；

4. 洞察客户日常系统使用行为和数据分析，对客户应用的系统进行全方面的巡检，形成改进方案，推动客户体验优化；保障客户的系统稳定、高效、易用，让客户的信息化系统持续为业务赋能 ；

5. 推动客户召开数字化服务月会、季度会议、年度会议汇报，协调公司各专业线资源持续为客户提供高价值服务，完成跨部门沟通协调及其他工作，完成年度服务合同签约与回款。

1. 具备IT或软件、互联网行业从业经验；

2. 在人力资源SaaS领域有项目实施、服务经验，以上具备其一优先；出色的逻辑思维能力以及观点表达能力；

3. 熟练掌握PowerPoint，对于设计软件（Ps、Ai等软件）有一定了解者优先；

4. 较好的销售意识和良好的客户服务意识、具备团队精神、沟通协调能力；

5. 有较强的人际敏感度，敏锐的业务能力和客户关系管理能力。

1. 负责与业务部门主动对接， 收集与发现所负责业务领域的信息化、数字化需求；

2. 维护业务伙伴关系，规划本业务领域信息化、数字化的蓝图和发展路线，参与信息化目标的落地，主要聚焦在人才招聘业务方向；

3. 针对业务相关需求，编制项目的需求分析、可行性分析、项目计划、项目风险、项目投资及收益，参与项目立项报告的编写和审批；

4. 负责本业务领域的信息化、数字化项目的项目管理；

5. 收集业务对IT服务的反馈，跟进业务用户关切的IT问题，督促相关IT团队提高服务品质和用户满意度。

1. 具备IT或软件、互联网行业从业经验；

2. 在人力资源SaaS领域有项目实施、服务经验，以上具备其一优先；

3. 出色的逻辑思维能力以及观点表达能力；

4. 良好的客户服务意识、具备团队精神、沟通协调能力；

5. 有较强的人际敏感度，敏锐的业务能力和客户关系管理能力。

1. 汽车和新能源行业现有外包业务的管理，包括现有业务的维护和新业务的开发，为团队的营业利润负责；

2.汽车和新能源行业现有外包服务团队的管理，包括团队成员的招聘、赋能、绩效考核、能力提升等；

3. 跟公司销售部门的同事合作，为其提供两个行业的外包服务解决方案，管理日常商机，促进签约；

4. 与事业部内招聘、员工服务中心、产品中心等团队合作，打造汽车和新能源行业具有竞争力的服务能力，满足客户需求 。

1. 本科以上学历，8年以上工作经验，5年以上团队管理经验；

2. 4年以上汽车或新能源行业甲方in-house HR或者乙方外包服务经验，熟悉汽车和新能源行业和汽车及零部件外包服务；

3. 良好的沟通、协调、倾听、表达能力；

4. 极强的客户服务意识，客户导向，帮助客户成功；

5. 执行力强、结果导向、有事业心；

6. 做事认真细致、有计划性、逻辑思维清晰，有强烈的责任心；

7. 有很强的解决问题能力，善于处理复杂问题；

8. 善于进行跨部门沟通和合作，乐于帮助他人；

9. 能承受压力、拥抱变化。