本周，后疫情时代的职场迎来了哪些变化？我们发现，麦当劳已将智能语音系统应用于招聘流程之中，美国证券交易所将要求上市公司遵循多元化规则，电动汽车预计到2040年将至少占全球汽车销量的2/3。此外，部分美国谷歌员工或将因选择居家办公而面临减薪，“签约奖金”这一人才吸引措施，目前无法解决英国的劳动力短缺问题。

作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团（The Adecco Group）通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

一、麦当劳在招聘流程中使用亚马逊Alexa智能语音系统，以吸引年轻人才

为吸引与保留人才，越来越多科技企业，包括快餐巨头麦当劳都开始将智能语音系统运用于招聘流程之中。例如，麦当劳已经将亚马逊Alexa智能语音系统运用在职位申请环节，希望年轻候选人能够感受到像麦当劳得来速（drive-thru）一样快速、简单的应聘体验。未来，随着技术的不断发展，预计智能语音系统还将在企业的招聘面试流程中得到更多应用。

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二、美国证券交易所将要求上市公司遵循多元化规则

美国纳斯达克证券交易所开创先例，将要求在其交易所挂牌上市的公司遵循反性别歧视等相关多元化规则，具体指在纳斯达克上市的公司，其董事会需至少包括一名女性及一名少数族裔或特殊性取向（LGBTQ+）人士，否则将被要求作出合理解释，此举旨在帮助美国企业提升多样性。另根据纳斯达克交易所去年的研究，发现有超过75%的上市公司将可能无法达到这一要求。

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三、电动汽车预计到2040年将至少占全球汽车销量的2/3

据彭博社报道，在技术改进、充电站增加以及政府鼓励政策的推动下，电动汽车将变得越来越普及，其中电动汽车数量呈指数级增长，预计到2040年将至少占全球汽车销量的2/3，由此看来内燃机（ICE）汽车的销量已然见顶。

正如德科集团（The Adecco Group）今年发布的汽车行业人才趋势白皮书中所指出的（点击查看白皮书详细内容），企业的人才吸引与管理策略迫切需要变革，特别是对员工技能重塑与提升的投入，以及让这些人才更加适应汽车行业未来变化与发展变得尤为重要。

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四、部分美国谷歌员工或将因选择居家办公，而面临不同比例的减薪

根据路透社的调查，美国谷歌员工如果选择在疫情结束后继续居家办公，他们可能会面临不同比例的减薪，并且员工可通过谷歌内部的薪酬计算工具直接了解到，选择在不同地点居家办公，甚至是不同的通勤距离，都将影响其薪资水平。

同时也有部分小型美国科技企业反其道而行之，例如Reddit与Zillow为获取多元化方面的优势，选择不再把工作地点与薪资水平进行挂钩。

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五、“签约奖金”这一人才吸引措施，目前无法解决英国的劳动力短缺问题

目前，英国就业市场正面临近25年来最为严重的劳动力短缺，一方面因疫情的影响仍在持续，另一方面脱欧引发的欧盟员工外流使得企业难以填补所产生的职位空缺。

以往行之有效的吸引人才措施 ——“签约奖金”（signing bonus，指公司向新员工支付一笔钱作为对其入职的激励）如今已不再奏效，企业更应当正视疫情所带来的新常态，并为一线员工提供更好的工作条件才能帮助解决劳动力短缺问题。

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