职场中最为传统与普遍的“朝九晚五”工时制是否将成为过去式？远程办公模式盛行，更多前沿技术将用于改善视频会议体验……作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团（The Adecco Group）通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

一、“朝九晚五”终将成为过去式

据哈佛商业评论报道，随着混合工作模式的越来越普及，传统的“朝九晚五”工时制正在消失。职场中越来越多地人选择异步工作，即按照自己的时间表完成工作任务，而非选择与同事的时间同步。有研究显示异步工作已成为现代数字经济的一部分，对于帮助企业吸引人才与建立全球人才布局至关重要。

在德科集团开展的一系列针对后疫情时代职场调研中，发现“朝九晚五”工时制度将终结，员工希望雇主能更关注工作成果而非时长。企业是时候切实进行改变，管理层应敢于打破常规推行更具包容性的企业文化，支持工作方式的改变与迭代。团队成员之间的协作应不再强调工作时间上的同步，应以结果为导向清晰明确地约定各阶段工作内容与目标。

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二、数据显示，今年夏天将有更多美国人选择休假

根据《华尔街日报》报道与旅游协会的研究，疫情前美国人每年未使用的带薪假约占25%，在疫情蔓延的2020年这一比例上升到33%，随着旅行限制放宽以及许多企业仍未恢复办公场所办公，更多职场中的美国人将可能在今年夏天选择休假，猎企光辉国际（Korn Ferry）今年6月份的一项调查显示，79%的职场人士表示将增加休假时间也佐证了这一变化。

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三、更多前沿技术将用于改善视频会议体验

毋庸置疑，通讯与科技的发展加上疫情的影响使得视频会议普及开来，然而随之也带来大家不能忽视的缺点及挑战。例如，视频会议平台通常只允许一位与会者发言而使得进行多方对话等互动变得困难。专家表示，这将不利用那些因自信心不足而无法在视频会议中畅所欲言的年轻人。

目前，已有企业运用人工智能技术来改善视频会议参与者的体验，包括监测与会者人的面部和肢体语言，例如与会者在视频会议中举手，程序就将及时给予响应。同时还有一些视频会议平台开始提供更多功能来帮助与会者计划议程、在视频会议期间做好笔记等等。

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四、放弃对高学历的要求，将帮助企业赢得人才争夺战

早在疫情前，苹果、谷歌和美国银行等蓝筹公司就已宣布他们将对某些职位不再设置学历方面的要求，包括金融高级经理等职位。这在当时是足以引起轰动的消息，目前随着互联网、在线学习和社交媒体的发展，就业形式的变化，越来越多企业开始面向未来招聘人才。

相比是否拥有高学历，企业变得更关注候选人的技能，甚至部分有远见的公司不仅放弃学位要求，还为员工提供教育和培训机会，这些做法正在迅速扩大可用人才库，帮助企业赢得人才争夺战。

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五、就业市场仍旧面临人才短缺

根据《福布斯》的报道，虽然美国今年4月的离职人数达到400万创下新高，但由于低于疫情前的劳动力参与率，数以百万的职位空缺仍未得到填补。全球范围内也是如此，英国的一项调查发现，计划裁员的公司数量比前一时期有所下降，欧洲、亚洲和澳大利亚预计也将出现人才短缺。

在这种环境下，企业应努力成为“人才净获得者”（雇佣员工多于流失的员工），关注员工加入、留任以及离开的原因，改变薪酬与福利政策，重视企业文化及价值观使之更灵活、更契合混合工作模式。

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