我们长期做同一份工作，可能会厌烦，有些职场人就想公司提出转岗的申请，那么要如何顺利的完成转岗工作呢？下面我们请从事人事服务的专家来为我们讲解一下。

想要顺利转岗，须三方面的同意，所在部门领导的同意、接收部门领导的同意、HR的同意。具体步骤方便，先要瞄准机会，给想去部门的领导写一封邮件。如果申请时一般采用邮件的方式，简述下你对新岗位的认识，以及你的优势。

如果对方没有回应，那么你在与部门领导交谈时一定要诚恳，谈论的问题可以是：自己在部门中的收获、为什么要转岗、自己的优势是什么等等。表明自己的态度，如果领导同意会非常感激，如果不同意，自己也会一如既往的认真工作。

如果你的部门领导和新岗位的部门领导都同意了，记得要给HR写邮件，简述想要转岗的原因，并说明两边的态度，随后还要面谈。这是因为，HR会考虑到公司人力资源的平衡问题，而且，所动之人还要熟悉业务，会不会给公司带来业绩上的影响等都是HR要考虑的。

如果公司提出让你转岗，而你自己又不愿意，这时该怎么办？

专家表示，根据法律规定，劳动合同的签订中明确表示，双方协商一致才能变更劳动合同，用人单位不可以单方变更劳动合同。也就是，公司不能进行单方面的人事调动，需向员工协商一致的情况下，才可对员工进行转岗。

如果你不同意转岗时，可以采取以下两种方式维权：

1.要求企业履行劳动合同。劳动合同一经签订就具有法律约束力，任何一方均无权单方变更劳动合同的内容。这样的话，就可以不用转岗。

2.解除劳动关系并要求企业支付经济补偿。如果用人单位擅自变更劳动合同的内容，就属于违反劳动合同约定的内容，劳动者有权利解除与单位的劳动关系。对此类情况，用人单位应当依法根据劳动者的工作年限，每满1年支付劳动者本人1个月工资收入的经济补偿金。

能够顺利转到自己想要工作的岗位，当然是件好事，如果公司要求我们转岗，我们又不满意的话，也得学会维护自己的权益。