“80后”的一代对于跳槽已经见怪不怪，不像上一代的人通常在一个单位做，一做就是一辈子。现在都市中的很多人都试想通过跳槽来转换当前不尽如人意的工作状态，然而其结果往往是大不相同的。有的人越跳越高，有的人则仍在底层游荡。

其实跳槽并非件简单的事，所以职场人不应太过于草率，仍应保持较为理性的思想，并把握好职场中的节奏，这样才能为自己的事业带来飞跃并更上一层楼。

许多人偏向于选择年底来跳槽。对这种现象，业内人士则认为，跳槽的最佳时间是春节过后。因为跳槽应该和人才市场的节奏合拍，一般而言，十月过后人才市场的需求逐渐转淡，所以职位也就相对较少，这就很大程度地缩小了跳槽的选择范围。而春节之后人才市场复苏，大量企业的新年招聘计划开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会。

谈恋爱、结婚、生孩子……人的一生总会某些在特定时间内发生一些重要的事情，这也就是所谓的社会时间。当某些社会时间到来时，压力也就萌发起来，很多觉得任务突然多了起来，尤其是中青年朋友，社会时间交给他们的任务与本身的工作任务重叠在一起，不少人都会乱了方寸，并将之归纳为职业危机，从而萌生了跳槽之念。

此外，跳槽者可以划分为两个阶段，第一阶段是处于职业未定型阶段的人，他们的跳槽应该根据自己的职业规划来决定，不能只是看重公司的名气和薪酬而跳槽，更应该注重企业与自己未来职业发展方向的一致、自己发挥的平台空间等。第二阶段就是指职业已经定型的人了，这时候个人发挥平台和使其满意的薪酬是并重的。

综上所述，时间的选择和公司的选择对于跳槽者而言都是非常重要的。能否把握适当的时机以及选择更具发展空间的单位是跳槽的根基。