很多时候，我们可能不小心泄露的一些小秘密，或是说了不该说的话，但是自己却没有意思都。时间久了，你身边朋友可能就会慢慢的讨厌你，甚至会成为你的“敌人”。我们讲究团队合作，如果职场人矛盾相向的话，肯定不利于工作，所以，“化敌为友”才是正解。

把对方的职责理解成是对你的关心

如果你犯错了，对方对你大加指责，这时你不妨先平复一下自己的心态，当然是对方对你关心。然后，你再想办法来解决问题。所以，我们冷静下来，分析问题，是不是做了哪些事、说过哪些话让对方看不顺眼。这样，我们也就不会情绪激动，让对方更“反感”你了。

想解决问题，不妨直接了当去问

如果双方产生了矛盾，一方直接的去找对方，是不是自己做了让对方产生误会的事，或是对自己什么不满意的地方。如果对方什么话也不愿意说，或是对方不肯承认他曾经做过令他不满意的话，你可以说，你也不必戳破他，因为对方已经从心理上感到了自己的言语和态度的不当之处。这是，你就可以告诉对方，我想是你误会了，有任何问题，你可以直接告诉我。

所以，如果你想化解仇怨，可以找寻和对方碰面的机会，温和地注视他，看看对方的反映，是尴尬？腼腆？躲避对视？还是怒目而视？只要不是最后一个，那就还有化解矛盾的机会。

不要随意泄漏别人的隐私

你的同事将隐私告诉你了，说明他很信任你，但要是他从别人嘴中听到了自己的私密，他心理肯定会认为是你泄漏了出去，他心理肯定会不高兴，这是就容易产生矛盾。

所以，用你的诚心换别人的信任，加强你们之间的友情，不随意泄露个人隐私是巩固职场友情的基本要求，如果这一点做不好，不仅没有哪个同事敢跟你推心置腹，更会将曾经的朋友变成仇人。

正确的面对问题和挑战

工作中难免会遇到挫折和挑战，如果有同事为你制造麻烦，不要以其人之道还施其人之身。现在的职场更加讲究团队合作，与别人分一杯羹，获得双赢的局面，才是现代职场人要学习的主要问题。

所以，职场中化敌为友也不是不可能的事，我们应该抱着真诚、谦虚的心态，去正确的面对问题、解决矛盾，先找主观原因，在看客观原因，使对方能够理解你的做法，同时也化解误会，将你的“敌人”变成朋友。