在职场中，存在竞争是难免的，比如岗位的竞争，部门间上下级间的竞争都是存在的。这样的竞争，我们要如何对待？

其实，同事之间的关系，本来就是存在合作又存在竞争，过份放大竞争心态，合作固然不会愉快。就工作目标来看，有一个强有力的竞争同事，对自己能力提升也有很大的帮助，而过度强调个人英雄主义、缺乏团队协作，在职场中是很难取得良好业绩的。

想要自己出色，就得提高自己的竞争力，那要如何提高呢？

职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是拥有综合能力与资源，三是超强执行力。

准确的职业定位

职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。

在职业生涯中，如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。所以一定要明白自己的职业定位，准备的把握。

综合能力与资源

职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。

资源是个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。

比如，对于一名优秀的HR来说，出色的综合能力和资源是不可或缺的。HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合，需要各种资源，这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响HR在其它部门中的地位。

执行力

执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。

所以职场人要养成勤于学习、善于思考的良好习惯。此外作为职业人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养，才能突出自己的核心竞争力。

因此，在职场中，同事之间讲究团队合作去取得双赢的结果，将自己的个人才干发挥出来。