提起互联网，这10年的发展是非常迅速的，那10年后的职场会发展成什么样子呢？今天就来谈谈职场发展的趋势。

1.更高科技、发展更快

美国劳工部门认为，到2016年，与网络系统、数据通信以及计算机软件工程相关的工作数量增长最快---高达24%，是普通岗位增长率的两倍以上。

以后需要面对的问题是，什么才是最赚钱的工作。答案是新兴企业。新式创业，对经济来说是再好不过了。还有什么领域是不用太担心失业的呢？答案是：卫生保健与教育行业。究其原因，老龄化的现象会带动就业，包括适合老人居住的高级社区建设、辅助安享晚年的机构还有最常规的疗养院，这些都会持续发展的。

2.进行职业道德培训

美国雷鸟商学院为毕业生举行毕业典礼时，必须做这么一件事：听完院长安吉拉·卡布里拉致辞，然后在卡布里拉的带领下齐齐念诵这么一段宣誓词：

“作为雷鸟商学院的一员以及一名全球公民，我誓言，我将努力使自己表现诚实与诚信。我将尊重所有人的权利与尊严。我将努力为世界创造可持续的繁荣。我将反对任何形式的腐败与压榨。我将为我的行为而负责。我将遵循上述原则，并希望能够因此享受光荣的名誉与内心的无愧。”

这段话让我们意识到，原来成功与守纪之间的平衡点一旦失衡，会对经济造成如此大的影响。因此，一个具备良好职业技能、却不具备良好职业道德的管理人员是很难被辨识出来的。如何对职业道德的考量制度化，是我们需要面对的问题。

3.推出适合年轻员工的福利制度

近日，全球人力资源公司TowersPerrin对美国数百家雇员超过1300万人的企业做了调查，这些企业都正在削减、或考虑削减员工福利。调查结果显示，削减得最厉害的福利领域是医疗保险，其次则是退休金。

尽管福利制度出现变化是必然的发展，它并不会全部消失。为了应对时艰，吸引人才，企业势必要推出能更适合年轻员工的福利制度。TowersPerrin此前曾做过另一个调查，让雇员们为自己认为最重要的福利项目排座次，45岁以上年龄层将“基本工资”与“医疗保险”放在首二位，18到34岁年龄层的答案则是“基本工资”与“绩效奖励”，“退休金”甚至未能挤进他们认为最重要福利项目的前十位。

4.未来职场女性在管理中地位将更重要

剑桥大学与匹斯堡大学的研究都认为，出于性别上的特点，女性高管在做决定时往往比男性高管更为慎重。前者的眼光更为长远，而后者则敢于冒险(特别是在身边有其他男性同事的情况下)。

英国特许管理研究所(CMI)在展望2018年的职场时，曾指出，届时女性高级管理层将逐渐壮大，以她们更少竞争欲望、更强沟通能力、更佳合作者的特点预测，未来职场会因此变得更加灵活与高效。

5.成功将不再取决于你职位的高低和资历的深浅

到2019年，X一代，即1965年至1978年期间出生的那一代，将要领导的是出生于1979年到2000年间、成长在高科技环境中的Y一代。

布鲁斯·图尔甘说：“尽心尽职地工作，慢慢向上爬，最终跻身公司高层。十年后，这种模式将发生变化。到那时，成功将不再取决于你职位的高低和资历的深浅，而取决于你是否得到了对你本人而言重要的东西———无论是得到了主持新产品发布的机会，还是冬季可以外出去滑雪。”

6.退休人员暂时不会因为年龄而离场职场

据投资机构T.RowePrice计算，为了弥补熊市给退休基金带来的损失，六七十岁的婴儿潮生人将被迫延迟退休时间9年之久。60多岁的退休人员会为更年轻的劳动力腾出工作岗位，同时他们开始花费他们的退休金与毕生储蓄。但是，职场的循环周期开始因为退休年龄的延缓出现瓶颈，直接结果就是失业率的进一步上升。

即使退休，婴儿潮生人也不会完全从职场消失，他们将加入出租技能的美国劳动力大军，并且将占到其中的40%。据乔安妮·舒扬斯基预测：“婴儿潮一代将做半日制工作，如充当教练、战略家和顾问。到2019年，有大量这样的机会，因为婴儿潮一代需要收入，而公司则需要他们的经验和技能。”

7.“拼命工作寻求升职”的理念会改变

越来越多的大企业在寻求创造性的方式来节约成本，最普遍的做法就是减少员工上班的时长、让员工休无薪大假、平级调动员工在公司内的岗位。这种新模式让不少继承了“拼命工作寻求升职”职场理念的员工一时间有点儿难以接受。但是，至少到经济复苏以前，为了避免大规模裁员引发的舆论批判，它会成为短暂繁荣的趋势。

8.“绿领”行业转移到拯救地球的新兴行业

什么叫“绿领”？如果你是一家钢炼厂的工人，你炼出来的钢铁会被用于制造发电风车的涡轮或是隔离住宅热能以减少能源流失的材料，你也能算是一名“绿领”。

据美国市长会议的一份报告显示，美国现在已经拥有了75万个的“绿领”岗位。在未来30年里，“绿领”岗位的增长会让全美工作岗位增加10%。更令人振奋的是，其中不少“绿领”会是失业后的“蓝领”阶层转变而成。将工作从压榨地球能源的常规行业转移到拯救地球的新兴行业，将会是对经济与就业人口双赢的一个策略。

9.人类劳动力完全没有竞争力

制造业产值的增长并不能代表工作岗位的增长，不断获得改良的机器能更快更好地制造出更高价值的商品，人类劳动力完全没有竞争力。

具备高级技能的工人在高端科技的行业中创造极高价值的产品--这对制造业工人而言是再好不过的福音，而这种情况不再限于奢侈品的制造，更会随着生命科技的发展拓展至相关产品的制造。

10.不必拘于准点上班和在小隔间做事

既然工作内容与工作形势都在发生变化，工作场所的变革也势必到来。从整个职场重心的转移可以看出，准点出现在办公室、一群人坐在小隔间里做事开始没什么必要了———成本太贵，效率太慢。

而这并不意味着雇员们将迎来史上最放任自流的管理。你什么时候上线，你在电脑上都打了些什么字，如有需要，会有制度让你的上司以及同事对此了如指掌。

以上是对未来职场十大趋势的解说，总体来说，科技的发展与高科技的应用是必须的，从而对职场人的要求也更高，成功将不再取决于你职位的高低和资历的深浅，你准备好了吗？