人们经常说，有能力的人到哪都能找到工作，经过与HR面试的问题后，如果HR对你还算满意的话，接下来就会谈薪资待遇问题了。此时就要好好把握，否则就会前功尽弃的。

HR的固定思维

如果我们能够以HR的角度给予自己薪资的一种新认识，了解专业HR对招聘岗位薪资预订的几种固有思维方式，那么对于面试者来说，就可以更好的提高待遇。

1.纵观整体劳动力市场中，是HR占优势的。以前是计划经济，一个萝卜一个坑；现在是市场经济，萝卜还是那么多，但坑也没有少，但是有流通才会有市场——空缺的坑越多，萝卜就会越多。在卖方市场中，那些大个的萝卜就有了很多的坑来选择。所以说有能力的人到哪里都吃得开。

2.员工之间总会拿两家公司的薪酬待遇作比较，而公司之间比较的重点并不是给予员工的待遇。规模大、声誉高、行业中有威望、能学习到很多、环境好、有大量培训、晋升机会多等等。

3.经常找不到工作或很难才找到工作的人，一定是他专业领域技能不精，而非工资待遇的问题。由于经常从事面试的工作，HR就会形成一个惯性认识，这些总找工作的面霸们一定有其各自的问题，即便没发现，也最好要降一点工资试试看再说。

4.应聘者总会提及以前的待遇，而专业的HR是不会用以前的待遇作为你现在工资的参照依据的。

总结来说，对于薪酬，面试谈判远远不如任职后加薪时的难度大。不过大多数情况下，你的薪资和能力是会相匹配的。

谈薪资就像是谈你的价值

谈薪资就像谈自己的价值一样，请慎重不要过于随意，很多人只是凭臆想认为以及其他人的简单评判来给自己的工资定位，这是不正确的。如果你对自己的薪资有过各个方面的分析，那相信你一定能与HR谈出属于自己价值的薪酬。

在顺利谈完待遇后，通常情况下HR会问及你的到岗时间。记住，无论你真实情况是多么忙，时间是多么的错不开，但在此时一定要作出类似“只要公司需要，立即就能上班”这样的回答。毕竟我们还不是职场的大拿，公司没必要迁就你。在企业中，管理、战略、制度、市场、资金……什么都缺，就是不缺人，尤其是一般员工。

以上是分享给大家的一下小经验，在了解了HR定薪资的固定套路和问题后，相信我们都有了新的认识，希望我们在与HR的交谈中，能留下好的印象，并使我们能够有更好的薪资待遇。