“24小时提供服务的医生；即使你出行去到美国境外，也有随传随到的医疗护理服务；急救室级别的各种最先进的设备随时待命，这些曾让人觉得仅会用于白宫的设备，已渐渐走入寻常百姓家。”在美国，有越来越多的富翁及公司高管们正在为自己和家人订制这样专属的医疗服务，为此，他们甚至需要支付每年数万美元的费用，这项服务，就是逐渐走近我们视野的高端医疗。

随着中国经济高速发展和企业规模不断扩大，越来越多的知名企业涌入中国，同时，也吸引着大量的境外优秀人才进入中国。如何让这些高管精英、尖端人才们在异国他乡能够安定地生活和工作？尤其在人才流动率较高的IT行业和金融行业，“留才”更是成了企业亟待解决的一大问题。为此，许多企业已将高端医疗保险福利作为重要的人才激励手段。

在我们开展的“最受员工欢迎的福利调查”结果中显示，公司员工已不满足于传统的福利内容，而对新型医疗保障福利更加青睐。尤其是企业核心员工及高端人才群体，更关心特需医疗等不受社保限制的保障福利。

什么样的人需要购买高端医疗？

高端医疗服务主要是满足国内企业的高级管理人才、技术人才、外资企业高管、在中国工作的外籍雇员及沿海发达地区民企高管等人群的医疗保险保障需求。目前，全国约有3000万左右的人群需要高端医疗服务，与此相关的高端医疗险市场容量每年至少可达200亿元。对于汇集全球精英人才的上海，据相关业内人士估计，其市场规模在5-10亿元之间。

• 外籍人员

有调研结果显示，2009年，在中国工作和生活的外籍人员总数已经达到了500,000人。占中国总人口数的0.04%；外籍人员的分布地点集中于大城市，在北京、上海工作和生活的外籍人员人数大约占外籍人员总数的52%。

• 国内高收入群体

根据麦肯锡2009年发布的《解读中国的富裕消费群体》，中国的高收入群体是指年收入超过36,500美元的家庭（年平均收入约8万美元），该收入水平具有的消费能力与年收入约10万美元的美国家庭相当。

2008年，中国富裕家庭的数量达到了160万户，且年增长率高达16%。预计到2015年，中国富裕家庭的数量将攀升至超过440万户，在绝对数量上仅次于美国、日本和英国。

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