人力资源外包业务在近年来，可以说是增长的势头相当猛烈，但是无论是什么样的业务，在最初兴起的那几年还是会有不少人对其感到质疑。但是就在去年秋季，美国官方的人力资源管理协会，简称SHRM的机构针对人力资源外包的普及程度对于部分相关认识和公司做了一次民意调查，希望通过这次调查来了解企业在人力资源外包业务上所花费的金钱和所收到的成效，希望了解公司对于这些服务的满意程度。

根据调查的数据显示，有百分之九十的公司企业中人力资源管理者都对于人力资源外包的服务项目感到满意或者是十分满意。另外还有百分之三十三的人力资源管理者希望企业能够更多地选择一些人力资源项目进行外包。但是还是有百分之十七的人希望降低人力资源外包的项目比例。

而在大部分希望增加项目的企业中再次进行深入的调查发现，大多数企业希望增加的人力资源外包项目是员工背景调查、临时雇员、针对中低层员工的招聘、退休金管理、培训与发展项目和统一综合预算汇编法案管理等。

根据这些数据和信息的初步整理，我们不难发现其实人力资源外包服务已经逐渐的被现在的各大企业所接受，可以说，人力资源外包服务是未来各大企业公司的必备外包项目之一了。即使外界对他再有微词，但是事实告诉我们人力资源外包确实对公司的发展有着良好的作用。