金秋10月，FESCO Adecco HR Club特邀背景调查业务合作伙伴——太和鼎信的首席执行官刘佳乐先生，跟大家一起分享了互联网时代下，HR应该如何通过有效的背景调查来帮助企业控制雇佣风险。

众所周知，互联网时代下HR面临的雇佣风险引发了普遍共鸣，而伴随着雇佣风险，将会带来的是企业的资质风险、胜任力风险、成本风险、法律风险等。目前，员工雇前背景调查已成为规避企业风险的有效手段。在HR的实际工作中，如何有效降低招聘风险、提高招聘成功率成为最关注的热点之一。

活动上半场，刘佳乐先生带领大家一起回顾了曾经发生在雇佣过程中出现的几个经典案例。通过案例的分析，大家从中了解和认识到单凭表面看流程化、规范化的雇用规则，可能会由于候选人的各种客观原因存在很多潜在用工风险。大量的数据分析，更客观真实地验证了这一点。所以，背景调查是雇佣过程中不可被忽略的重要环节。

除了选择专业的第三方背景调查机构来进行雇佣风险管控之外，很多企业也会选择通过自己的HR部门来进行背景调查业务。企业在自行操作背景调查业务的过程中，需要注意哪些要点、可以通过哪些方法和途径，来更有效地提高背景调查的真实性和效果呢？刘佳乐先生凭借自身在企业人力资源管理与背景调查行业超过10年的从业经历，为大家一起分享了其中的经验和技巧。

金九银十是招聘的旺季，与此同时，其衍生而来的雇佣风险是否已经引起了你的重视呢？如果今天没能参加我们的HR Club，或是想更进一步了解相关内容，请时刻关注我们，我们将有更多丰富精彩的内容与你分享！