■ 身份信息不符，企业面临风险隐患
 

在选择背景调查业务的企业中，有64%的企业会关注对候选人身份的核实。试想一下，如果你的企业雇佣了一个有偷窃、抢劫、斗殴等不良记录，亦或存在其他不良记录并且隐瞒个人信息的员工，一旦出现问题，企业除了遭遇时间浪费和资本流失、品牌受损之外，严重情况下企业还将面临承担更大法律责任的风险。

一般的身份验证会通过候选人提供的身份证资料进行信息的核查，但是，你是否遇到过候选人身份证也可以造假的情况呢？

■ 缺乏有效“身份调查途径” 成为诚信软肋
 

2015年3月16日人民日报报道：2015年央视315晚会曝光，一些不法分子通过用别人的身份证去四大银行办理银行卡，而办理成功的银行卡则都用来作为不法用途。

由于缺少完善的身份证挂失机制，冒名使用他人遗失证件行骗的案件数不胜数，无论是个人社会活动中，还是企业招聘、商务合作中，对于双方身份的核实往往找不到有效、合理的途径去验证和支持，在这种形势下，给一些希望通过假身份掩盖不合法目的、缺失诚信的行为提供了可乘之机。

■ 人脸识别术
 

人脸识别术是一项基于人的脸部特征，通过计算机技术对人脸的各个主要面部器官位置进行匹配核对，进一步提取身份特征，并将其与已知的人脸进行对比，从而做到更精确的身份核实。这一技术已经普遍运用在信息安全、公安司法刑侦、安全保障等多个领域。

如今，这一技术也运用在了背景调查领域，人脸识别技术，通过该技术确保姓名、身份证信息、本人照片和公安部系统中保持一致，同时，通过本人照片与公安部系统汇总存储的招聘进行人脸识别（其中人脸识别按相似程度为0-100分，一般得分45分以上默认为一致），有效提高了身份验证的真实性程度。

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