审计是由专职机构和人员，对被审计单位的财政、财务收支及其他经济活动的真实性、合法性和效益性进行审查和评价的独立性经济监督活动。社保专项审计，是社 会保险机构对用人单位缴纳社保费的情况，委托会计师事务所实施审计检查，并对经审计确认少漏缴社会保险费予以追缴的监管过程。

为强化依法征缴，上海市人保局每年抽查部分缴费单位（2万户左右），对其上年度工资总额等事项进行专项审计。通过专项审计，查核参保人员情况、单位工资总 额情况、实物发放情况以及劳务费等情况；对违反规定缴纳的单位督促整改。审计由上海市人力资源和社会保障局组织，委托上海市部分会计师事务所、税务审计师 事务所具体实施。

作为企业的人力资源管理者，当接到社保审计的通知后，是否存在以下疑虑：社保专项审计究竟审些什么？作为企业的人力资源管理者，审计前应该做哪些准备工作？审计过程中又应该如何与审计人员配合呢？

2013年9月5日，FESCO Adecco HR Club特邀在上海市人保局工作多年，有着丰富的劳动保障监察执法工作经验的王岚老师，为到场的企业人力资源管理者们解答面对社保专项审计时的种种疑问和 困惑，帮助企业自查社保缴费合法性，有效控制用工成本。本次活动邀请一经发出，就得到了来自FESCO Adecco客户企业的积极响应，活动共吸引了60余位企业人力资源管理者前来参加。

王岚老师指出，社保专项审计主要依据《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》、《关于工资总额组 成的规定》等法规，围绕单位参保情况、工资总额构成、非工资总额项目、非现金支付项目、劳务费项目、未参保人员工资总额六个维度来进行。作为企业，需要提 供社保缴费材料、会计报表、会计账簿、原始凭证以及各类相关资料，以配合审计工作的进行。

活动中，王岚老师还运用自己丰富的实践经验，为大家解答了许多审计过程中经常会遇到的各种问题。并指出，对审计中查出存在以下情况的，社保局将发出《整改 通知书》和《整改须知》，通知单位整改：（1）原申报工资总额与审计结果不一致；（2）职工月平均工资与审计结果不一致；（3）存在应参保未参保人员。收 到整改通知后，企业应尽快与通知书上所明确的社保中心经办人联系，进行后期整改。