6月6日，“第二届中国（上海）国际人力资源服务产品与技术大会”在上海国际会议中心隆重开幕。FESCO Adecco 副总经理康怡受邀出席并发表主题演讲。

作为世界上最大最全面的人力资源服务产品和技术领域的世界级展览会，美国国际人力资源技术展（HR Technology Conference & Exposition）2016年首次引入中国！今年，第二届中国（上海）国际人力资源服务产品与技术大会将继续在“互联网+人力资源”领域寻找新的突破口。

大经济环境不景气，越来越多企业开始“节衣缩食”，随之而来的是HR要面对多重难题。FESCO Adecco 副总经理康怡围绕“灵活用工”这一热点话题，为现场人力资源精英及企业高管进行了“Better Work, Better Life”主题演讲。

自2005年以来，中国的劳动力成本上升了5倍，同时中国老龄化日趋严重，2025年，一半人口将在50岁以上。同时，数据显示：80后的平均跳槽周期为5个月，90后的平均跳槽周期为3个月。到2020年，千禧一代（1980-1995）在全球劳动力人口的占比将达33%。届时，HR又将如何面对一次次重头再来的招聘、培训、磨合……

随之而来的还有根据劳务派遣暂行规定2016年3月1日起企业需将派遣员工比例降至10%以下，全面二孩政策放开……这都将影响企业人力资源用工成本。

面对日益复杂的用工问题，如何让HR实现Better Work, Better Life？

康怡补充道：“当传统的劳务关系已经不再是互联网时代企业用工的唯一选择，弹性的服务模式为大量企业所需，灵活用工的服务外包模式已成为越来越多名企的选择。通过灵活用工，企业可以在特定时间寻找到所需的特定技能的人才，不仅可以保证任务的完成，还能够避免增加公司岗位产生的成本。”

目前中国人力资源市场，灵活用工市场占比仅为12.5%，这其中也不乏大家对灵活用工产生一些疑惑，比如灵活用工模式下，如何保证员工的稳定性以及专业水平？康怡就此也给出了解答：“提高灵活用工人员的稳定性以及专业能力，需要建立完备的人才库和培训体系，比如 FESCO Adecco 推出的行政前台人力资源解决方案：Office Angel，我们搭建了定时更新候选人信息的人才库和国家指定基地的专业培训课程，从而保证通过灵活用工的模式向客户输送稳定的、高质量的岗位人才。”

FESCO Adecco 副总经理康怡的精彩分享吸引了不少听众，现场的 FESCO Adecco 展台也颇受瞩目，通过互动性极强的微信抽奖活动，不少参展嘉宾来到展台前提问咨询，疑惑得解的同时，也通过微信互动收获了惊喜礼品。