在2015世界经济论坛（WEF）夏季达沃斯——新领军者年会上，FT中文网记者采访外企德科COO（首席运营官）马西亚先生和睿仕管理大中华区总经理潜源先生，共同探讨劳动力与中国经济的关系，以及人力资源发展趋势和科技能给人力资源公司带来什么等相关话题。

△ FESCO Adecco COO马西亚先生在在FT中文网采访现场
 

■ 透过劳动力市场看中国经济发展

马西亚先生认为如果单从人力资源行业看中国经济，不是非常全面，但是能看出些端倪。FESCO Adecco目前招聘业务量增长100%，但是不代表中国经济变好。从需求上来看，快消、IT互联网的需求都在上升。根据以往经验，第四季度招聘是淡季，企业不开放招聘有多种原因，不一定代表中国经济就不好。但是开放招聘有两种原因：一是开拓新的业务，另一种是替岗式。

■ 千禧一代择业观：崇尚自由、追求发展

现在的中国劳动力市场到底往哪个方向走，马西亚先生认为千禧一代（即1984-1995年出生）已经成为中坚力量，目前有3个亿人群，占现在工作人口的41.6%。有统计称，千禧一代对工作价值的定位排名前三分别为：有意义的工作、钱多、成就感；最喜欢的工作福利排名前三分别为：培训发展、灵活工作方式、现金奖励。

综合以上六点，马西亚先生认为千禧一代择业观有四个鲜明特征：注重发展，喜欢改变；追求成就感，喜欢做有意义的事情；现实，钱对他们很重要；崇尚自由，不愿意被束缚。这些人本身就生活在互联网+时代，其思维方式和价值观跟老一辈人不同。他们的最大特点就是追求自由，追求快乐。马西亚先生认为在未来劳动力市场上，灵活用工会成为一个非常大的趋势。

■ 互联网+ 时代，企业真正有价值的是其专业性
 

科技、信息高速发展时代，能为人力资源行业带来什么？马西亚先生认为互联网现在发展到一个新时代就是O2O时代，即Online到Offline。Online不一定是创新的本质，但是一定有价值。通过Online的方法将Offline的专业化变现，这是一个核心逻辑。马西亚先生认为任何一个公司最后真正有价值的东西，一定就是专业性，它只要坚持在Offline上做专业的事情，Online就会顺利嫁接。如果有了好的互联网方式，就好好去做Offline，这样会帮助到更多人，这才是人力资源服务行业的核心意义。