2015年9月9日－11日世界经济论坛（WEF）夏季达沃斯——2015年新领军者年会在大连国际会议中心举行。

论坛吸引了来自全球90个国家的1,700多名商界、政界、学术界和媒体领袖参加。本届论坛的主题是“描绘增长新蓝图”，FESCO Adecco（外企德科）CEO倪瀛先生和COO官马西亚先生应邀再次出席。

△ FESCO Adecco COO马西亚先生在网易财经2015夏季达沃斯特别报道现场

■ 未来企业人力资源结构将趋于扁平化

COO马西亚先生在接受网易财经专访时指出，未来人力资源的趋势将是整体化。“我认为企业的结构将会变成一种扁平化结构，就是以前一些企业发展，依靠的是市场驱动，你要考虑生意在哪里，这是它的主要逻辑。未来的企业考虑的是成本的驱动。因为我们的业态发生改变了，互联网产品在中国未来肯定是一个比较普遍的现象，在这样的环境中，如何去设置成本成为关键”。

马西亚认为，从人力成本来看，现在一线这些员工将直接体现企业收入，因为所有的客户，都要靠一线的员工去维持运营。而一些上层和中层实际上都是管理一线员工的，这种多层机构构成了一种上传下达的流程，其实是非常非常复杂的，这造成成本大幅攀升。“在未来的逻辑中，我觉得这个结构将发生很大的改变，就是扁平化。中层管理者其实他通过技术手段去掉了，上传下达可以通过更方便的方式去解决，我认为是这样的趋势”。

■ Online帮助Offline，“易工宝”解决灵活用工

马西亚还表示，人力资源行业正在发生很大的改变，互联网的进入主要影响的是服务业，会有融合，在加强产品化和专业化的同时，我们需要采取Online帮助Offline。千禧一代的价值观不同，崇尚自由，发展，灵活用工的趋势很明显，新的生活方式，缺少新的工作平台，我们正在推出产品——易工宝，就能满足这代人的需求，同时解决企业对灵活用工的问题。“易工宝”，A NEW LIFE STYLE，一种全新的生活方式！

总而言之，人力资源行业的发展就是专业化和互联网化，FESCO Adecco 的目标一直非常明确，我们希望帮助更多的企业优化人力资源，将人力资源从企业成本转变为价值的增值。

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