2026 年 1 月 19 日，世界经济论坛第 56 届年会在瑞士达沃斯正式启幕。本届年会以 “对话的精神（A Spirit of Dialogue）” 为主题，吸引了来自 130 多个国家的近 3000 名各界领袖齐聚一堂，涵盖各国政要、企业领军者、文化界代表及学术界、公民社会的声音，共同探讨在竞争加剧的世界中开展合作、负责任地推动创新、更好地投资于人、释放新的增长动力及在地球承载边界内实现繁荣等关键议题。

作为全球领先的人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团（The Adecco Group）以坚定的行动参与这场全球对话，其核心使命远不止于参会 —— 而终成为每一场讨论的核心。

达沃斯平台也为德科集团提供了宝贵契机，助力其深化合作伙伴关系、汲取前沿洞察，联结全球关键利益相关方，共同践行 “为所有人提供创造和实现未来梦想的机会（Making the Future Work for Everyone）” 的核心愿景。

此次德科集团派出核心高管团队出席，包括德科集团 CEO Denis Machuel、集团首席数字与信息官 Caroline Basyn、Adecco总裁 Christophe Catoir、Akkodis 总裁 Jo Debecker、集团首席沟通官 Lynette Jackson、集团公共事务高级副总裁 Bettina Schaller，以及创新基金会的 Cynthia Hansen，全方位参与论坛各项重要议程。

在 #WEF26 主题讨论 “劳动者执掌未来工作（Workers in the driver’s seat）” 中，Denis Machuel 与各界嘉宾展开深入交流，他指出：未来工作的塑造必须具有明确的目的性，而 “人” 始终是这一进程的中心。

他强调，我们正经历一代人以来最为深刻的劳动力市场变革 —— 据预测，到 2030 年，22% 的工作岗位将发生结构性变化，数百万新岗位将应运而生，同时部分传统岗位面临被替代的挑战。这一转型既蕴藏机遇，也伴随着不确定性，近 40% 的劳动者核心技能将迎来更新迭代。

如今，人工智能已融入日常工作场景，而真正的挑战并非技术本身，而是以人为本的人才战略与战略性劳动力组织。Denis Machuel 指出，唯有通过深思熟虑的劳动力规划、持续的技能发展以及强有力的员工参与，才能释放真正的价值。对于个人与企业而言，“敏捷性” 仍是制胜关键：那些能够快速适应变化、持续更新技能，并带领团队共同成长的个体与组织，终将在变革中脱颖而出。

论坛期间，Denis Machuel 还与 Mina AlOraibi、Dipali Goenka、Luc Triangle 及 Roxana Minzatu 等嘉宾深入探讨，一致认为雇主、劳动者组织与政策制定者之间的更紧密协作，是在变革中增强韧性的核心路径。“让劳动者执掌方向盘，既是责任，也是机遇。” 这一理念成为德科集团在达沃斯传递的核心声音。

除核心议题研讨外，德科集团在达沃斯期间主办了备受瞩目的 2026 女性领袖招待会（Women Leaders Reception 2026），为性别平等议题注入强劲推动力。 今年是该招待会举办 11 周年，11 年来集团始终以联结、导师赋能与集体行动为核心，搭建全球女性领袖交流平台。本届招待会规模创历史新高，吸引超 460 位全球领袖与变革者参与。现场嘉宾回顾性别平等进程成果，见证女性领袖网络壮大，重申在关键决策领域放大女性声音的承诺。集团公共事务高级副总裁 Bettina Schaller 分享参会感悟，传递集团对性别包容与女性赋权的坚定立场。

事实上，在本届达沃斯论坛启幕前，Denis Machuel 已为世界经济论坛撰写题为 “The infinite game: Why agility is the stand-out strategic advantage for today's business” 的深度文章，提前阐释核心观点：在持续演变的商业环境中，敏捷性已成为组织与个人最关键的能力。正如哲学家James Carse 1986 年所描述的 “Infinite Game”，未来工作没有 “终点线”，成功的关键在于持续适应与革新的能力。

作为全球人力资源领域的重要参与者，德科集团始终积极投身全球经济交流与合作。此次达沃斯之行，集团不仅通过多元对话传递以人为本的发展理念，更以实际行动推动各方协作，为应对劳动力转型挑战、释放人力资本潜力、构建智能时代的包容型未来职场注入强劲动力。