作为全球领先的人力资源解决方案提供商，德科集团（The Adecco Group）始终致力于洞察全球人才趋势，以更精准的服务赋能企业与个体协同发展。近日，由加拿大雇员迁移委员会（CERC）与益普索（Ipsos）联合开展的“全球员工国际流动偏好研究（Global Mobility Survey）”正式发布——德科集团对该研究给予支持，覆盖19个国家10,574名员工，深度剖析了当前全球人才跨国流动的核心诉求与趋势，为企业优化国际人才战略提供了关键参考。  

德科集团始终相信，理解员工真实需求是构建可持续人才战略的基础。本次研究揭示，全球人才流动趋势正从“职业驱动”向人们的“全面需求”转变，核心要点包括：

1、近半数员工愿考虑跨国流动，但需“无后顾之忧”：2025年，49%的员工表示愿意为工作跨国流动（较2017年提升3个百分点），具体到中国，51%的有此意愿（较2017年上升9个百分点），但员工更关注流动时的“保障和支持体系”。例如，69%的受访者将“员工及家人返乡带薪差旅”列为重要激励，凸显家庭联结在流动决策中的不可替代性。这一激励对南非（89%）、墨西哥（85%）和阿根廷（85%）的员工尤为有效。 

2、 灵活工作与家庭因素已优于薪酬福利：灵活工作安排（65%）、家庭因素已成为比薪酬福利更关键的“非协商条件”。南非、墨西哥等市场超80%的员工明确要求远程或混合办公，这反映出工作生活平衡和灵活性在现代职场中日益重要。

3、生活质量与DEI（多元化、公平与包容）成目的地选择核心，员工在选择海外工作时，更关注目的地的生活成本（47%）、医疗资源可及性（37%）及多元化、公平与包容（DEI）环境（74%）。其中，采矿、酒店、IT行业员工对DEI的关注度尤为突出，印证了“价值认同”对人才流动的深层影响。 

4、职业发展仍具根本吸引力：在所有受访国家中，近七成（69%）的受访者认为跨国流动将助力长期职业成长，而企业需配套移居激励措施，包括临时住房和带薪语言培训（各67%），“技能提升机会”、混合办公安排以及至少五周的带薪假期（各65%），“可返回原岗位保障”（66%）等支持，才能将职业潜力转化为实际流动动力。

“这项研究不仅揭示了员工优先考量因素的演变，也促使企业重新思考其国际招聘策略，” 加拿大雇员迁移委员会（CERC）总裁兼首席执行官斯蒂芬·克莱恩（Stephen Cryne）表示，“在当今竞争激烈的全球市场中，企业不能仅依赖经济激励——采取全面策略支持员工的职业和个人生活至关重要。此外，这些发现也为政策制定者提供了宝贵见解，明确了吸引和留住外国人才的关键驱动因素。”

各国的流动偏好存在显著差异。南非员工的跨国流动意愿最高（75%），其次是墨西哥（71%）、土耳其（65%）和阿根廷（64%）。相比之下，日本（22%）和荷兰（31%）的员工最不愿意为工作进行临时移居。 

此外，研究还梳理了2017年以来的首选流动目的地趋势。美国仍是首选（25%），但较2017年的30%有所下降。其他热门目的地包括瑞士、英国、加拿大（各18%）和西班牙（17%），跻身前五。值得注意的是，澳大利亚的吸引力从2017年的19%降至2025年的13%（下降6个百分点）。这一显著变化的背后原因值得深入探究。 

随着跨国人才流动日益成为全球企业的战略考量，这项研究强调了在迁移激励和员工福祉方面采取综合措施的重要性。 

本次研究由加拿大雇员迁移委员会（CERC）与益普索（Ipsos）联合执行，德科集团作为此次研究的核心支持方，获得了包含“联合品牌报告”在内的独家内容使用权。

■ 关于本研究 

益普索（Ipsos）全球顾问调查于2025年2月21日至3月7日开展，受加拿大雇员迁移委员会（CERC）委托。本次全球调查由德科集团、阿姆斯特朗搬家公司、亚洲人才流动联盟、阿特拉斯国际、欧洲人才流动协会（EuRA）、世界人力资源管理协会联合会及Weichert人才流动公司联合赞助。 

本次调查由CERC与Ipsos全球公共事务合作开展，反映了19个国家10,574名在职男性及女性员工对跨国工作移居的态度，涉及国家包括阿根廷、澳大利亚、巴西、加拿大、中国、法国、德国、英国、印度、意大利、日本、墨西哥、波兰、南非、韩国、西班牙、荷兰、土耳其和美国。每个国家的受访者约为300-500人，其中澳大利亚、加拿大、中国、法国、德国、英国、日本、西班牙和美国的样本量均超过500人。 

研究通过加权平衡人口统计数据，确保样本构成与人口普查数据中的成年人口结构一致，使结果能够近似反映样本总体。报告还尽可能对比了2017年研究中观察到的趋势。2025年的调查新增了若干问题，包括：混合和远程办公偏好、新激励机制、DEI政策的吸引力、影响流动意愿的国家特征，以及寻求流动服务的可能性。 

Ipsos在线调查的精确度通过可信区间衡量。在本研究中，全球调查的可信区间为±1.1个百分点（在95%的置信水平下）。单个国家的可信区间较宽，因样本量较小。所有抽样调查和民意测验都可能存在其他误差来源，包括但不限于覆盖误差和测量误差。