职位名称总是随着时代而变化。20世纪80年代，新技术革命催生了首席信息官(Chief Information Officer)。近年来，激烈的人才竞争促使人力资源部门主管升级为首席人才官（Chief People Officer）。如今，远程办公的兴起也推动了大量新型职位名称的诞生。

除此之外，本周全球还有哪些新的职场动向呢，作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团（The Adecco Group）通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

1. 不确定性时代下催生的新型职位名称

日益变长的职位名称正是不确定性时代的标志之一。近年来，商业世界深陷混乱状态，造就了前所未有的职场环境。与之相对应，高度专业化及非常规的职位也随之不断涌现。

职涯教练J.T. O'Donnell表示：“在动荡的商业世界里，不仅是新企业、新创想层出不穷，新职位的大量涌现也令人惊喜”。以在领英发布的职位为例，疫情以来提及混合办公的职位名称增加了304%，与未来工作有关的职位名称则增加了60%。如地域团队负责人、首席心灵官（Chief Heart Officer)、动态业务负责人（Head of Dynamic Work）等都是一些代表性的新型职位名称。

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2. 元宇宙中的未来职场

韩国独角兽企业Zigbang近期推出了虚拟办公空间出租服务。在被称为“Soma World”的元宇宙世界里，矗立着高达30层的办公主楼及可容纳3,000人的会议中心等，用户可以在虚拟办公空间里和同事们一起工作和交流。

Zigbang并非首家进军元宇宙及职场的企业。微软和Meta也正在开发未来主义的职场空间。有一点可以明确的是，在元宇宙办公有利于在通勤和无纸化方面减少企业的碳足迹。

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3. “精神离职（ghost quitting/quiet quitting）”的同事都有哪些迹象？

过去数月中，你是否留意到这种职场趋势：部分同事正在默默地“精神离职”。他们并非真正地离职，而是在精神上远离职场。他们过得不开心，却不敢直接辞职。这种迹象在Zoom（视频会议软件）、Slack（企业协作应用软件）上更加难以察觉，因为他们在线上的表现与常人无异。 

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4. 强制要求返回办公室办公的风潮兴起

大多数科技公司选择了保留一定程度的远程办公，但却有少数公司要求员工必须彻底回到办公室办公。美国企业Merge（集成了人力资源、薪酬、招聘及会计系统的企业平台）正是选择全面现场办公的公司之一。有些员工对被迫回归办公室持欢迎态度，但其他员工则表示难以接受。

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5. 原材料价格飙升对电动汽车制造商造成巨大冲击

由于原材料价格飙升和供应问题，美国和欧洲的电动汽车制造商正在努力获取足够的电池原材料。碳酸锂的价格曾在2022年4月时达到历史最高点，时至今日依然是2021年初价格的8倍。除此之外，西方汽车制造商还必须与曾经一度垄断市场的中国厂商争夺原材料。目前，85%-90%的电池原材料来自中国。

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