本周，德科集团（The Adecco Group）发现的职场趋势包括：全球大都市在保障女性安全、平等及权益等方面仍存在不足；相较美国婴儿潮一代（一般指1946-1964年出生的人群）、Z世代（一般指1996-2010年出生的人群）、千禧一代（一般指1981-1996年出生的人群）……α世代（一般指2010-2024年出生的人群）具有明显不同之处；Facebook 内部文件泄露所暴露出的企业困境；“租赁机器人”或将改变制造业的游戏规则……

作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

一、全球大都市在保障女性安全、平等及权益等方面仍存在不足

近期一名女性在英国伦敦街头遭遇绑架并最终遇害的新闻，使得国内外对社会未能保障女性安全的话题格外关注。对于全球数以百万计的职业女性而言，许多全球大都市都令她们失望，不仅没能让她们在职场拥有平等的晋升机会或是远离暴力，甚至还对女性发展带来了阻碍。

根据《彭博商业周刊》对15座全球大都市中职业女性（每座城市不低于200名）的调研发现，各大城市都存在各种形式的不足，没有一座城市能令职业女性得到安全保障的同时还能为性别平等提供足够的支持，调研结果还揭示了这些城市存在结构性及社会性别不平等问题。调研通过对人员流动性、生育保障、性别平等、收入等维度进行打分，最终多伦多(加拿大)排名第一（得分3.66 ），圣保罗（巴西）排在最末位（得分2.68）。

△ 图片来源：Courtesy of Bloomberg Businessweek

二、相较美国婴儿潮一代（一般指1946-1964年出生的人群）、Z世代（一般指1996-2010年出生的人群）、千禧一代（一般指1981-1996年出生的人群）……α世代（一般指2010-2024年出生的人群）具有明显不同之处

随着α世代登上时代舞台，营销人员正投入大量资源来了解他们的喜好与习惯。作为出生于2010年至2024年的一代人，互联网伴随着他们的成长之路，使他们相较其他世代有着明显的不同。虽然α世代群体中最年长的只有11岁，但他们的影响力已经显现出来：

· α世代认识到即便他们没达到投票年龄，仍然可以影响选举结果

· 在消费行为方面，α世代比其他世代更显直观

· 大部分α世代群体生活的世界，深受新冠疫情与iPhone的影响

· α世代从小就对成年人的购买决策具有很强影响力

例如，悉尼一家数据分析企业的创始人兼负责人McCrindle向Axios（美国新闻与技术企业）表示：“α世代非常精明，我们需要改变以往模式，并且不应把产品强推给他们，而是需在设计研发环节开始就让他们参与其中。”

△ 图片来源：zhenzhong liu via Unsplash

三、Facebook内部文件泄露所暴露出的企业困境

近期大量Facbook内部文件被多达十多家媒体曝光，文件揭露了其员工曾警告企业管理者，Facebook已对美国及其他地区的社会和政治产生影响，并有可能导致暴力事件的发生。尽管如此，Facebook的管理者仍然选择了将企业形象与利益凌驾于公众利益之上。

事实上，这已不是Facebook首次因这类问题受到诟病，在此次曝光的内部文件中也详细展现了他们如何在努力追求业绩的同时去处理仇恨言论与煽动暴力的问题。如NPR（美国国家公共电台）所述，内部文件显示：

· 一直以来，Facebook在监察平台的海外信息方面遭遇极大困难

· Facebook面临用户群体老龄化，年轻人对其失去兴趣

· Facebook难以监察与应对用户发布的激进言论与可能引起心理健康问题的内容

△ 图片来源: Thought Catalog via Pexels

四、英国运输业呼吁首相立即采取行动解决司机短缺问题，避免产生圣诞节供应危机

据《卫报》报道，英国劳动力短缺问题持续，若不尽快采取行动可能导致全国数百万人遭遇圣诞节供应危机。近期，运输与食品业的多个协会与企业负责人致信英国首相，称政府在解决100,000名卡车司机缺口的问题上做得远远不够，例如针对性地推行3个月签证政策，在未来几个月内将不足以应对危机与保障经济，希望尽快落实更多改善措施。

信件中，英国公路运输协会的领导人也表示，如果不采取进一步行动，卡车司机短缺问题将在圣诞节前变得复杂化，同时还表明上个月加油站、超市供应等问题也同样基于这一缘由，造成司机短缺问题的重要因素还包括学徒人数不足与劳动力老龄化。

△ 图片来源：Quintin Gellar via Pexels

五、“租赁机器人”或将改变制造业的游戏规则

美国俄亥俄州一家化工厂，即将引入协作式机器人来帮助员工从重复性的体力劳动中解脱出来，去承担更高价值的工作任务。这样的例子让我们进一步体会到机器人已为劳动力市场带来转变。另一方面，相较于购买或自行开发机器人而言，租赁模式能减少前期投资，消除部分财务风险以及为企业提供灵活性。

MAGNET（俄亥俄州一家管理资源公司）副总裁Mike O'Donnell向福布斯杂志表示：“目前鉴于劳动力的日益紧缺，建议更多制造型企业探索机器人租赁模式，并且随着工业生态系统趋向适应劳动力的短缺，企业已将实现人与机器人的集成作为提高产量的最佳方式。” 同时，福布斯杂志的报道称，机器人技术近年来所取得的长足进步，也让租赁机器人的风险变得相对更小。

△ 图片来源：Tiger Lily via Pexels