本周，德科集团（The Adecco Group）发现的职场趋势包括：无薪加班或已成为工作的一部分；生育类津贴作为新的员工福利大受推崇；“在花园里工作”被赋予新的含义；气候变化正推动各国养老金投资计划，向更绿色环保的方向发展；Facebook计划在欧盟创造超过10,000个工作机会，以推动建立“元宇宙”......

作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

一、无薪加班或已成为工作的一部分

职场人士普遍反映自己的工作时长比以往任何时候都要多，最新的调研也进一步验证这一现象，疫情期间超过60%的员工每周工作超过40个小时，甚至还需在办公时间以外，处理深夜里的电子邮件或是参加清晨开始的电话会议等。究竟什么原因导致员工的工作时间越来越长以及无薪加班呢？

“对我来说，如果一周只工作了40个小时，则表示这周我过的无比轻松。”香港律师Erik向BBC表达，“我的工作时间取决于客户的需求，导致我无法控制自己的工作时长。”

究其原因，发现许多员工加班时间的迅速累积，是认为自身没有缩短工作时长的自由或灵活。例如，疫情前英国就已有超过500万名员工平均多工作7.6小时/周，这相等于350亿英镑的无偿加班。而美国人力资源企业ADP的全球统计数据也显示，1/10的员工表示至少每周需无偿加班20个小时。另一方面，虽然数十年以来，无薪加班是很多行业的工作常态，但疫情期间的大量远程办公则进一步导致了问题的加剧。

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二、生育类津贴作为新的员工福利大受推崇

越来越多的企业为员工提供生育类津贴作为新的员工福利以吸引顶尖人才，这类福利大受推崇成为了职场趋势之一，范围甚至涵盖试管婴儿、冷冻卵子等相关生育项目。尤其在人才短缺的美国，企业管理者纷纷希望通过创新的员工福利来吸引优秀人才。

而这一趋势早在疫情前已经显现，例如苹果与Facebook在2014年就已宣布提供高达20,000美元以补贴员工冷冻卵子所需的费用。并且Salesforce（客户管理软件服务提供商） 、Spotify（流媒体音乐服务平台）等其他科技公司也提供了高达80,000美元以协助员工完成生育。

有专家认为，此类生育类福利有利于提高员工敬业度，以及培养更具支持性和包容性的企业文化。作为WINFertility（总部位于美国，通过雇主为员工提供生育类福利的平台）首席商务官Peter Nieves向BBC表示，“2019年-2020年之间，我们看到增加生育类福利的雇主增加了5倍，有些雇主更是提供高达20万美元的津贴来支付家庭建设的费用”。

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三、气候变化正推动各国养老金投资计划，向更绿色环保的方向发展

据《金融时报》报道，目前全球有数以千亿美元的养老金储蓄受到气候变化的威胁，提供养老金投资服务的企业，正竞相推出更绿色环保的养老金投资计划，以应对因全球变暖趋势，对企业未来价值、股票或债券带来不明朗因素而导致的巨大风险。

然而，即便气候变化带来的投资风险已趋于明显，欧洲与英国仍然只有不到一半的养老金投资服务企业做出了调整。例如，一方面，部分英国的行业领先企业已经走在前沿并承诺将于2050年实现碳的零排放，而另一方面许多较小型的企业仍然需要更多指导才能实现调整。

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四、“在花园里工作”被赋予新的含义

显然，居家办公极大改变了大家的工作方式与如何度过工作以外的时间。随着疫情持续，这一年半以来对许多人而言，更为灵活的工作模式已经成为常态，而他们亦因此做出了对应的调整。

根据BBC一项民意调查显示，近80%的企业管理者和70%的员工都表示，员工重返办公室办公的比例将低于疫情前，由此导致家庭以及办公室的环境都将改变。比如，可以居家办公的员工，正尝试按办公所需来翻新家庭的室内和室外空间。作为建筑师的Fernandes女士向纽约时报表示，由于他们夫妻两人都居家办公，时常需要独立的空间来完成线上会议、成果展示等工作安排，这些都无法通过共享一张桌子来呈现出好的效果。最佳的解决方案就是翻新花园中的杂物房并将其变成办公室，通过将生活的房间与花园中的办公室物理分隔来令工作与生活分离，成为两人都可以使用的独立空间。”

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五、Facebook将在欧盟创造超过10,000个工作机会，以推动建立“元宇宙”

Facebook近期宣布将元宇宙作为下一个重要发展阶段，并计划在欧盟投资5,000万美元以上，以及增加超过10,000个工作机会，欧洲的的人才将在塑造元宇宙和发展虚拟现实 (VR) 和人工现实 (AR) 方面发挥重要作用。

Facebook全球事务副总裁Nick Clegg表示 “这些工作机会预计在5年内陆续推出，这也是对欧洲科技产业实力和科技人才潜力投下的信任票。”同时，据《卫报》报道，Facebook还将在德国、法国、意大利、西班牙、波兰、荷兰和爱尔兰进行大量投资。

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