本周，德科集团（The Adecco Group）发现离职潮已为企业管理者带来警示；四个被忽视并可采用自动化的领域；超负荷工作对员工自身极其有害；英国劳动力短缺状况还将持续；中国的技术人才短缺日益加剧。

作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

一、离职潮已经发生，并成为现实

根据美国劳工部数据，2021年4月-6月期间美国有超过1,150万员工选择辞职，并有研究表明这样的离职潮还可能持续，而任何人员流动都将让企业付出高昂代价，尤其对一些部门只有1-2位员工的中小型企业而言造成的负面影响更大。

疫情导致员工重新审视他们的优先事项，压力和职业倦怠成为员工寻找新工作机会的原因。根据德科集团的最新调研结果，54%的年轻领导者表示他们经历过职业倦怠，而这一群体恰恰肩负着企业的未来发展大计，同时这项针对办公室职场人士的全球调研已向企业发出了明确预警：41%的受访者考虑过或正在考虑换职到更具灵活性的工作机会，38%的受访者正在寻找或者正在考虑改变职业。

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二、四个被忽视并可采用自动化的领域

对许多企业而言，自动化可能是一个可怕的名词，常常让人联想到抢夺工作的机器人。但如果企业一旦真正理解了自动化的过程，可能会发现它其实就是节省时间的一种简单方式，远没有听起来那么让人却步。

有专家建议可在4个领域尝试采用自动化：小组会议（如，会议的准备工作）、财务分析（如，对比预算与支出）、员工评估（如，统一评估指标并结构化）与文案撰写（如，完成短篇幅文章的写作）。

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三、不论员工是在工厂上班或居家办公，超负荷工作都极其有害

不论员工的工作地点是在工厂还是身处居家办公状态，熬夜、长时间工作对自身健康而言都极其有害。

本月，世界卫生组织与国际劳工组织联合发表的报告显示，员工无论在何处办公，只要每周工作时间超过55小时都将给健康带来不良影响，长时间工作甚至会引发心血管系统疾病并且导致个人行为的改变。

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四、商业组织发出预警称，劳动力短缺将持续两年时间

作为英国领先的商业组织——英国工商业联合会近期发出预警称，因脱欧后的移民政策和培训不足造成的劳动力短缺可能还将持续两年时间，从而导致后疫情时代的国力复苏陷入停滞。

从行业来看，除了重型货车司机短缺之外，酒店服务甚至其他行业都面临困境。该联合会称从长远而言英国应采取定制化的技能政策，以帮助填补空缺所需的劳动力。

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五、科技推动之下，中国的技术人才短缺日益加剧

目前，中国已经成为众多技术人才短缺的国家之一，随着政府大力发展高科技产业，预计市场所需技术人才的短缺情况还将加剧。

国家发展改革委副秘书长高杲表示，岗位与技能的错配将成为中国劳动力市场的首要问题，随着年轻人失业率上升，16-24岁劳动人口的失业率超出全国平均水平5.1%的3倍多，中国经济正面临技术人才严重短缺的挑战。

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