继2014年高校毕业生人数突破700万人之后，2015年有749万名大学毕业生涌入了就业市场。在激烈的市场竞争和国家政策调控之下，毕业生就业有哪些“新宠”？对于7月份刚刚进入职场的新人来说，又需要注意哪些问题？《新闻晨报》特邀 FESCO Adecco 校园招聘总监孔妍晔女士，就相关问题进行探究和讨论。

■ 41.8%的毕业生与民营企业签约

在北上广持续降温的就业形势下，应届毕业生择业的企业性质也在悄然发生变化。从毕业生最想进入外企工作，逐渐呈现出被国企、民企取代的趋势。FESCO Adecco 招聘事业部校园招聘总监孔妍晔表示，与往年相比，民企在激励体系的合理性、薪酬福利的竞争力、团队建设的领导力，以及企业的文化建设等方面，都有了长足的进步。另外，国企的稳定性和外企完善的培训及绩效体系，依然是吸引毕业生的主要优势。而民企综合竞争力的增强及在人力资本上投入的增加，促使它比往年占领了更多的市场份额。

■ 大学毕业生选择创业的人数翻倍

近两年，在全社会鼓励创业创新的氛围下，高校毕业生自主创业也得到了社会各界的大力支持。2015就业蓝皮书数据显示，2014届大学毕业生自主创业比例为2.9%，比2013届高0.6个百分点。

今年就业季，创业或者进入创业公司工作，也成为部分大学毕业生的职业选择。就业蓝皮书显示，大学毕业生创业的主要动因是“理想就是成为创业者”、“有好的创业项目”，其中属于机会型创业的毕业生占创业总体的85%。对于加入创业型企业的大学生，特别是加入高成长性与高风险性并存的创新开拓型企业的毕业生，孔妍晔建议毕业生要考虑以下三点：

第一，学会判断创业公司项目的市场前景，好的创业公司发展迅速，给你提供的将是巨大的发展空间　

第二，考量公司是否靠谱，注重创业公司的创始人和工作伙伴

第三，注重契合度，团队氛围、待遇与自身兴趣爱好、职业发展是否契合