随着企业扎堆进入校园，各大学相关招聘活动排片表排得满满当当的，2015年校园招聘战全面进入爆发期。随着“90后”大学生踏入职场，作为求职军团主力，今年企业的校园招聘纷纷迎合这一群体，“投其所好”使用创新的招聘方式。在烽火连天的校招大战中，哪些才是真正的“中国好工作”？校招大幕已拉开数月，2015届大学生又有哪些求职新特点？

FESCO Adecco 人力资源总监蔡坚表示，过去几年，毕业生中随便找个工作就行的现象很普遍。但从他们刚在浙江大学结束的校园招聘会上发现，今年大学生的求职取向发生了变化。他们的求职目标已从求高薪、高福利转为求长远发展。这些“90后”更关注企业与自身的匹配，求职前做足功课，有针对性地参加招聘会，并且早早准备好问题和HR进行沟通。蔡坚认为，这跟大学生自身择业意识的转变有关，同时也受到企业招聘的取向和劳动力市场供求关系的影响。“90后”学生由于成长环境较优越，他们多数并不看重薪资待遇，转而看重职位发展空间。大学生的就业观念逐渐变得务实，同时也更懂得用发展的眼光选择职业。这种就业观念的转变趋势是正确的。大学生走向社会的第一步很重要，择业一定要从自己的能力出发，就业不应盲目就业，对所要从事的行业、职位、公司要了解清楚。

蔡坚表示，企业招聘的取向也对大学生的择业观念起到一定的影响。近年来，企业在招聘方面越来越注重人才的招聘与培养，甚至聘请专业人士为新入职的大学生量身定做职业生涯规划，从而促进员工和企业共同进步。这种理念让越多的大学生着眼于自己的未来发展。如在 FESCO Adecco 近年来的校园招聘计划中，他们受到了很多优秀大学生的关注，这可能源于 FESCO Adecco 这几年业务的快速增长，每年60%-100%的增长速度受到了很多有志向的大学生的青睐，这也和其培养“明日之星”的人才理念不谋而合。在管理培训生计划中，其将一对一的分派高管导师带教，设立了专业和科学的人才培养机制。蔡坚表示，培训生将参与不同职能部门的轮岗。除参与日常业务与项目之外，培训生还将独立承担各类艰巨任务。培训生将在短期内从不同角度体验 FESCO Adecco 业务，全方位了解 FESCO Adecco。

学生将有机会与不同文化背景、国籍的同事、客户共事互动，参与国际项目或者短期海外工作。与此同时，系统的培训方案为每位毕业生提供了多元化的培训与学习机会，包括轮岗工作，主管、导师指导和同事分享以及系列培训课程，以帮助毕业生更好地成长及发展。在为期24个月的岗位轮换期间，不仅有一位往届培训生作为伙伴分享经验，还会有一位总监自始至终以导师的身份为学生提供职业发展建议。