来源：新华社

上海东浩人力资源有限公司近日发布的2012年“上海地区应届毕业生外资企业就业指数”为69，较去年下降了3个点位。

上海东浩人力资源有限公司总经理李栋解释说，69的指数，意味着2012年的应届大学生就业市场“招聘需求总数仍然有限，但就业信心恢复向好”。

据介绍，2012年“上海地区应届毕业生外资企业就业指数”，以上海105家外资企业以及585名上海地区应届毕业生作为调查对象。调查发现，受经济环境影响，在2012年外资企业实际招聘情况与应届毕业生就业期望情况的对比中，双方匹配结果并不理想，特别是在行业、岗位、薪资、福利上显现了比较低的分值和比较大的落差。

例如，应届毕业生在福利方面的最大期望是住房补贴，但外资企业实际给予的福利是“社会保险＋公积金”的法定福利；应届毕业生认为每次薪资上涨幅度以15-20%最为合理，但外资企业实际的薪资涨幅最多为5-10%。

从企业类型看，应届毕业生最希望加入的外资企业，其次为央企和国有大型企业，而实际就业人数排名前两位的企业类型分别是外资企业和民营企业。

虽然外资企业近期人才需求有限，但放眼中国经济长期发展，仍呈现乐观态度。

在近日由另一家大型人力资源服务公司外企德科主办的论坛上，北京外企服务集团副总经理江涛认为，今后20年仍是中国经济较高速发展期。伴随着产业规模的扩张和产业结构的优化升级，包括外企在内的各类企业在量与质上必然对人力资源产生旺盛的需求。

据外企德科董事总经理倪瀛介绍，2012年，尽管中国总体经济形势不如前两年，外企德科仍然开拓了商务翻译、海外招聘、境外培训外包等诸多新业务，并成立了法国德国联合签证中心。

倪瀛表示，外企德科未来将加大对传统业务进行整合与升级，引进更多国际先进的人力资源服务产品和服务模式，开发和完善呼叫中心、移动应用、ERP核心系统等IT解决方案，更好满足中国人力资源市场需求。

外企德科由北京外企人力资源服务有限公司与全球最大的人力资源公司之一的德科集团合资成立，是中国内地人力资源行业最大的合资公司。