来源：劳动报

近日，因为一封辞职信，贵州女孩秦婕成了网络红人。秦婕在辞职信上，不仅列出了需要交接的文件，更将所有曾联系过的负责人名单、联系方式一一记录在案，该企业老总也被这封“别具一格”的辞职信深深打动，破格为这位大学毕业才3个月的职工举办了一场史无前例的欢送会。

那么，在与老东家“分手”时，是选择好聚好散？还是将平日所受的怨气一股脑儿地发泄出来，一拍两散？

“好聚好散”让我进入500强

妞妞 企业公关部职员

1986年出生的妞妞，大学毕业后，进入了沪上一家知名公关公司，担任客户服务助理一职。在单位里，她一直是同事眼中的“老好人”，6位部门同事的打印、扫描任务，她一手包了；叫外卖、点饮料、办公室日常清洁等琐碎事情，她一力承担。“就这样，我任劳任怨地干了2年。”妞妞忆起往事，不由苦笑了一声。

“我永远是第一个到办公室，却最后一个离开的人。”妞妞坦言，自己的离职与这点有着千丝万缕的联系。她透露，在公司2年，真正接触业务的时候并不多，反而，更多的时候是扮演着“打工小妹”的角色。“渐渐地，他们使唤我也成为了一种习惯，只要一有琐事，不会先问我忙不忙，就会立刻要求我做。”

妞妞叹气道：“或许是性格使然，2年了，我从来没有对同事说过一句No！”她说，为了自己的职业生涯，辞职的决定，是“箭在弦上，不得不发”。“公关的圈子就那么大，就算不在一个公司，也是抬头不见，低头见。”妞妞说，不是没有想过在离职前爆发一次，将心中的积怨一次宣泄出来，但是最终“理智”战胜了“情感”，她还是选择了好聚好散。

离职前一个月，她就提前通知了所有同事，并坚持站好了最后一班“岗”。离职当天，她给每一位同事一人送了一杯奶茶，并附上了一封短信，感谢他们对自己的帮助。

然而，离职一个月后，却发生了一件让妞妞直呼“不可思议”的事情。当时，妞妞已经在一家外媒杂志上班，突然接到老东家部门经理的一个电话。“某某公司公关部缺人，我推荐了你，你要去吗？”妞妞回忆说，当时好比中了彩票大奖，“要知道500强前50名的企业，多少名校毕业生挤破脑袋都进不去。”

没有丝毫犹豫，妞妞立即辞职，跳槽到了500强。“虽然，依旧是最底层的职位，但是依托在以前公关公司的工作经验，很快就融入新团队中，开始自己真正的‘职业生涯’。”

妞妞庆幸地说，事后，老东家经理告诉她，是她工作时任劳任怨的表现打动他，才会为自己打开了一扇通向500强企业的大门。

“微”观点：

笑眯眯：争吵是为了更好地干活，既然离职了，工作中的矛盾自然也没了，多个朋友多条路，和气生财嘛。

来自大西洋：冲动离职不是成熟的人做的事。

开心一点：好聚好散符合国人传统思维方式，比较符合“安全生产”——不伤害他人、不伤害自己！

小小沈阳：只要不被解除合同，就应该好聚好散，除非换个工种，不然，山不转水转，再见面时该有多尴尬啊！

思考者：离职是个人的主动行为，开开心心来，高高兴兴走！都离开了，何必再为自己添堵。

带走名单闹得不欢而散

沐风 销售经理

70后的沐风一直从事食品销售业，工作16年，先后跳了7家单位，可谓职场“跳槽”的个中里手。说起辞职经验，沐风直白地说：“我辞职跳槽无外乎两个原因，第一，待遇不到位；第二，同事关系相处不融洽。”他认为，既然出现了上述2种原因，多半都与企业关系出现了裂缝，针对这一情况，他给出了自己处事的不二法则：“一拍两散，互不往来”。

前年，沐风在一家知名保健品公司担任销售员，主要负责嘉定、闵行和青浦等地区的销售工作。“我家住在市中心，每天风里来、雨里去，十分辛苦。”然而，真正点燃沐风离职导火索的却不是这份辛苦，而是“销售区域划分不公”。

沐风坦言，由于自己所分到的销售区域都属于郊区，业绩自然比不上其他中心城区，工作付出得多，起早摸黑，但收入相对其他销售员而言，却低了不少。他曾多次要求单位给予一定经济补偿，或者重新划分销售区域，但直属领导却对他的提议多次否决。

“离职前一个月，为了这个问题，我还在办公室里和领导对拍台子，大吵了一架，争得面红耳赤，最后夺门而去。”沐风说，争也争了，依旧没有达到自己想要的目的，最后只好选择辞职。

下定决心后，沐风当下就打了一份辞职书，丢在了经理桌上，没做半句交代，就转身离去。然而，随着沐风一同离去的，还有一份详细的客户资料。“大部分的客户关系都是我自己一点一点建立起来的，白白留给后人乘凉，我可没那么高尚。”沐风悄悄告诉记者。

跳槽后的沐风晋升一级，担任一家公司的销售经理。一开始，沐风感觉工作挺上手，颇受老板器重。然而，工作三个月后，原本从不干涉他客户事宜的老板，竟突然转变作风，事事过问。

到底发生了什么？后来，他从同事口中得知，不知怎的，他曾带走老东家客户的消息不径而走，传到了现任老板的耳朵中，引起猜忌。渐渐地，沐风手中的一些“大客户”或被老板收了回去，或被分给了别的同事。目前，他在公司中处于“边缘化”状态。

“微”观点：

嘉定新城：你不仁、我就不义！走了再不发泄怨气，更待何时？

火炬手：当老板们数钱的时候，想到你们了吗，走吧别回头。

竹楼观雨：自身价值体现是关键，如果企业漠视又何必顾及企业。整日看人眼色，走了当然要报复回来。

天地人间：现在的老板或领导只顾自己得利，不管员工。要是能忍得下去，我就不离职了。

笑人生：只要有本事，不怕没饭吃！你离职了，老板花比你价更高的人时，才会想起你的好处！让他们后悔去吧。

离职方式将影响职场人生

与老东家一拍两散，真的就能“老死不相往来”？孰不知，离职这摊水可“深”着呢，里面“门道”多多。近日记者就离职这一话题采访了专为各大企业提供第三方服务的人力资源服务企业FESCO Adecco招聘部经理吴丽丽，披露您所不知道的离职那点事。 

Q：在招聘时，新东家是否会关注职工与前东家的关系？一拍两散的离职方式是否会使新东家对职工印象“大扣分”？

A：答案是肯定的。一般在为企业提供候选人的时候，企业在与某职位确定明显的录用倾向后，就会要求我们作为第三方，为该职工进行一个“背景调查”。所谓的“背景调查”是由学历、犯罪纪录、过往工作记录三个部分构成。而过往工作记录又分为前任顶头上司、公司人力资源专员、同组同事的评价，其中顶头上司的评语是十分重要的一块。

今年7月份，就曾发生过一员工因前任老板评价过低，导致他受到新东家录用通知后，最终被拒绝。

Q：离职时，最需要注意点什么？

A：最关键的是交接手续，这也体现了一个职工的职业道德。一般需要注意以下几点：第一，整理出手上正在进行和已经完成的项目，列出相关联系人名单。第二、与接任者面对面进行简短的沟通，交代工作。第三、必要时，在上级领导的陪同下，带着接任者与客户见面。如实在无法安排，也要电话与客户进行沟通。

Q：哪种离职方式最要不得？

A：作为第三方，我非常不鼓励“一拍两散”的离职方式。据我公司进行的一项调查显示，50%的受访者透露，自己离职的原因与老板有关。我认为，即使与领导存在矛盾，也不应该将它转嫁到企业上，做出过激行为，这是“损人不利己”的做法。