企业HR在进行招聘的是，一定要意识到自己的工作对于企业有着举足轻重的作用。为企业招聘到合适的人才，能够为企业做出更大的贡献，而招聘对象不适合企业，则会导致企业造成一定的损失，浪费大量的人力和财力。在招聘过程中HR要把握这三条原则：

首先是公平原则，招聘应根据国家法规和企业需求向社会公开招聘，过程公正公平。一些不定因素使得HR在招聘过程中不能对应聘者一视同仁，往往会出现给予不合格人员照顾或者歧视某类人员，这种现象严重违反了公平公正的做法。

其次是出其不意原则。出其不意是应聘者最容易暴露内心想法的一种方式。因此在招聘过程中，HR应当做好充分的准备，提供一些反差较大的问题，考验求职者的心理承受能力和反差能力，真实反映求职者内心的心理状况，这样能为企业选择到更适合岗位的员工。

最后就是保证质量原则。HR招聘应当根据岗位需求，来选择素质高，质量好的人才，但是不要一味追求高学历和高水平，应当各尽其才，保证企业的人力资源结构的合理化。要明确企业招聘人才不是最终目的，各个岗位各尽所能才能最终目的。因此，HR要根据岗位需求，为企业选择高质量的人才。