据调查报道，一些员工在离职后，从招聘新人到上手，交替成本费搞到离职人员薪资的1.5倍，而离职岗位的是管理者这造成的损失会更多。企业建立有效的返聘制度，会使企业的发展更健康。

　　离职员工对企业业务流程和企业文化都非常熟悉，可以用跳槽后的经历对于原先不适合的地方进行改进。其次，员工在选择返聘的过程一定是经过深思熟虑的，忠诚度也会大大增加，所以，企业将离职员工纳入到返聘的范围中来，有效建立返聘制度，对于企业发展来说具有十分重要的意义。

　　不少企业出现了“旧雇员关系主管”这样的职位，专门负责保持与前雇员自己拿的联系和交流。这时候如果HR与旧员工之间保持良好的关系，这样离职的员工不仅可以为原公司传递一定的市场信息，提供合作机会，同时还可以结合交流现岗位的工作经验和感受，对原公司的内部市场管理提出宝贵的意见。

　　与离职者远远地维系着良好的关系，这对于企业的管理来说是十分有利的，不仅仅可以让现在在职的员工看到离职了也可以做朋友，显示出企业很强的包容性，同时对于HR来说，也是对于企业人才的一个延续。企业只有重视人才的培养，将离职损失转化为对企业发展有利的一面，才能真正使得企业发展更加长久更加健康。