随着经济社会的不断发展，各类型企业也逐渐扩大规模，竞争实力逐步加强，中国的不少企业在世界综合市场上也占有一席之地。在企业发展的同时，员工的福利待遇和工资水平都得以逐步提升。但是由于房价持续升高，生活成本不断加大，员工待遇与企业经济发展之间呈现了贫富差距越来越大的趋势。
员工收入与高昂的房价相比简直是杯水车薪。贫富差距日益严重成为了现如今民生的主要话题。企业实行调节收入分配成为了有效解决之一问题的有效方法。企业有责任和义务将盈利收入公平地分配给职工。说起来容易，这其中涉及到诸多方面的问题，要想彻底调整企业输入输出资本的比重，需要依靠各方面的力量来共同努力。
现如今，不少优秀企业打出：以最好的工资待遇来寻找最佳的员工这样的宣传口号。这样的一种“高薪模式”使得企业人才储备逐渐丰富，为企业带来更高利润的同时，也为员工提供了更好的生活保障。不少企业家认为：最好的慈善活动是将自己公司赚到钱多分一点给员工，让他们的生活过得更好。
对于这些举措，社会各界表示极大赞同。只有提高了企业的人才储备，才能提高生产效率，使得企业在未来的竞争中立于不败之地。如果企业与员工之间收入分配差距越来越大，久而久之必将拖垮企业。相反如果能够使得员工得到较高的价值回报，则员工便会齐心协力，投入更多的精力在工作之中，实现企业的良性竞争与可持续发展。此外，企业也应该将企业与员工双方共同盈利作为企业发展的前进方向，否则大量人力资源流失给企业带来的损失是无法估量的。
因此，更多的企业应该与时俱进，借鉴优秀企业的“高薪人才”计划，为企业留下“最优秀”的员工，从而为企业创造出更多的财富。