最近，我国人社部提议推迟退休年龄的事情，引起公众的关注，这对我国劳动者来说，是好是坏，下面我们先来了解一下，其他国家的退休年龄是多少岁。

据了解，发达国家男性退休年龄多为65岁左右，女性60岁到65岁；发展中国家男性多为60岁左右，女性55岁到60岁。另外，据调查，多数国家近年来提高了法定退休年龄，或者计划提高退休年龄。比如：美国将领取全额养老金的退休年龄从65岁提高到67岁；加拿大政府于数月前出台办法，将领取养老金年龄从65岁提高到67岁。同时，发展中国家女性退休年龄一般在55岁到60岁，发达国家，特别是欧洲福利国家女性退休年龄基本在60岁—65岁，部分推迟到67岁，但对体力劳动者有特殊安排。

另外，随着我国社会经济的发展，1981年达到67.8岁，目前男女平均为74.83岁。延长退休年龄是随着人口预期寿命延长的一个必然趋势，也是社会养老保险制度的内在逻辑要求。根据国际劳工组织对160多个国家的统计，我国女职工50岁退休，是全世界最早的国家之一。

对此有人认为，延迟退休年龄是由于我国养老基金出现巨大缺口而急需弥补，不过根据了解。我国的养老保险基金并不存在缺口；养老保险基金的收支状况也不是延迟退休年龄的理由。像德国是第一个建立社会养老保险制度，并采取现收现付财务模式的国家，他们国家的养老账户资金非常充足，但从2012年1月1日开始延迟退休年龄，到2029年由原来的65岁逐步延长到67岁，这是以人均预期寿命延长与人口结构变化作为调整依据。

有学者认为，大家对延迟退休年龄有误解。延迟退休年龄是一个历史的、渐进的过程，即用几十年时间把男女退休年龄提高到一个适中的水平。例如，用50年时间提高5岁，大概10年提高一岁，一年也就提高一两个月。延迟退休是根据人口形势、人口规律来决定的。但考虑到高龄劳动者的生产力和创新力毕竟有限，延迟退休要慎重，要有边界意识，不可能无限延长，要有弹性，给潜在退休者选择的权利等。我国也可以推行弹性退休制，但需对现行的养老保险制度进行改进，引入国外全额、差额、超额养老金制度。达不到法定退休年龄的只能得到差额养老金，超过退休年龄退休者可领取超额养老金。

专家表示，我国也可以推行弹性退休制，但需对现行的养老保险制度进行改进，引入国外全额、差额、超额养老金制度。达不到法定退休年龄的只能得到差额养老金，超过退休年龄退休者可领取超额养老金。中国未来可实行弹性退休制，但目前不应实施。

据《中国养老金发展报告2011》统计，中国非正常退休人数，2006年为63万人，占当年退休人数的22.3%，2007年74万，2008年85万，2009年86万，2010年67万。因此，目前首先应规范退休年龄。第二步是逐渐提高法定退休年龄，女性的退休年龄逐步向男性靠拢。第三步，在条件成熟时，推行弹性的、阶梯式的退休。在现阶段，弹性退休、阶梯式退休可能会造成社会不公平。

总的来说，推迟调整退休年龄是一个必然的趋势，但这是一个漫长的过程，如果真的开始实行，推迟的时间也不会很长的，这需要循序渐进，所以，大家也不用担心，退休者也是选择的权利的。