对于常年混迹于职场的基层工作者，在公司辛辛苦苦打拼了几年之后已经可以站稳脚跟，于是他们想要往上攀。升职是一个敏感的词汇，如何处理不当反而会影响到自己未来的发展。许多人可能会选择直接和老板去谈，但是这种做法十有八九会被老板婉言推辞。专家分析，开口提“晋升”成功率很低。那么应该如何做才能让自己升上去呢？

大多数的外企由于有着成熟的管理体系和公司构架，岗位、职级以及薪资的设定都依循一定的人力资源规章制度，员工晋升也是需要根据公司统筹来决定的，并不是你一句话就可以让你上位的。一般部门经理会在年终的时候预留一些升职名额，如果你有幸被内定为候选人，那么不需要开口你照样可以获得晋升；反之，就算你开口了照样不会有效果。

那么，我们不禁要问，有什么方法可以让经理们对你青睐有加，同时你又不必开口去说呢？

首先，我们要认识到一点，并不是工作好的人就一定会得到晋升的机会。职场新人认为只要自己努力干就会按部就班的升上去，其实则不然。大多数的外企老板会认为你做了自己该做的事，还没有达到晋升的资格。但是努力工作确是得到晋升的必要条件，如果不好好干，你更本没有资本去要求升上去。

其次，要想尽办法提高自己在老板面前的“曝光率”。当你完成工作时，不仅要让自己满意，而且要让你的上司和周围的人关注到，可以的话甚至让老板也看得到。在工作中“作秀”有时候也是非常有必要的，这样做会让老板觉得你是一个有能力，这样有利于提升你在老板心目中的地位。

最后一点很重要，想问题一定要换位思考，尽量迎合老板的意思去做。熟悉老板的做事风格，帮助老板做的更好是每一个想要晋升的员工必须要去揣测的事情，我们要在努力工作的同时，保持和上司的思想方向一致。这样就会给上司一种信号，你是一个值得他信赖的人。

综上所述，努力工作，增加曝光率，迎合上司的需求，这样才会让你离晋升更进一步。但是我们必须要知道一件事，职场是一个复杂的环境，即便你得不到晋升也要努力工作，随时做好准备去迎接挑战，不断磨练自己总是好的。