近日，正略钧策商业数据中心发布的《2012年中国薪酬白皮书》中显示，尽管2011年有六成以上的调研企业对大部分员工实施了涨薪计划，但广州、深圳的离职率仍然达到30%以上。

　　消费品行业涨薪幅度最高

　　白皮书显示，在参与调研的企业中，超过半数的企业在2011年实施了涨薪计划，更有超过三成的企业实施了全员涨薪。

　　从行业上看，去年全国范围内，医疗/医疗企业的薪酬涨幅最高，达到15.65%，而房地产、金融、高科技、制造业的涨幅也高于全行业的平均值。白皮书还称，相较国企和外企，民企的薪酬增长空间更大，且企业的加薪政策也更为灵活。不过，2011年GDP增长放缓，2012年预计薪酬增长率也会因此有所下降。

　　广州离职率达33.3%属最高

　　通过京沪广深等一线城市比较，广州的离职率最高，达到33.3%。据介绍，这是由于广深两地的中小型制造企业较多，随着人工成本的上涨，企业留住基层员工难上加难，造成人员频繁流动。在广东，交通物流、制造业、工程建设等行业的离职率最高，其中交通物流离职率更达到44.6%。

　　另外，白皮书显示，80后、90后员工的离职率整体较高，平均值达到30%以上。其中80后的离职率更高于平均值近10个百分点。“新生代”对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求。80后员工在工作几年后面临成家立业的需要，是导致员工离职率较高的原因之一。而90后员工初入职场，对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。

　　今年本科生年薪或达4.3万

　　在北京、上海、广州、深圳四个一线城市中，本科生广州平均起薪最低，年薪仅为39412元。

　　另外，白皮书预计，2012年专科、本科、硕士、博士毕业生的起薪都将有一定幅度的增长。白皮书还建议，高端人才可以考虑到二三线城市发展，一方面避开一线城市的激烈竞争压力，另一方面二三线城市物价相对较低，生活成本远低于一线城市。