在中山南路28号久事大厦附楼FESCO Adecco公司的培训教室里，一群学员正在上瑜伽课。从今年2月份开始，FESCO Adecco聘请专业老师开办“瑜伽班”，目前已有30多名员工报名。

FESCO Adecco举办员工瑜伽班，是员工“better work，better life”的一个剪影。近年来，很多企业在提高员工薪酬福利外，还推出各种员工培训福利、下一代福利、健身福利等福利项目，以提升员工的生活品质。

FESCO Adecco除定期开办瑜伽班之外，还为员工设立乒乓球台等专业健身器材。为了照顾更多员工的喜好，公司还为员工购买了健身次卡，以便让每一位员工都能体验到自己喜欢的健身项目。每年，公司在更新健身器材、聘请健身教练、购买健身次卡等方面的投入达到近20万元。FESCO Adecco行政部经理庄顺志表示，行政部定期会在内部系统“K2”上收集员工对工作、生活的意见和建议，而对于呼声高、响应多的建议，他将推荐给高层管理者，希望让公司高层真实地听到员工的各种声音。

“新生代员工对工作的要求，已不只停留在工资待遇上，他们还渴望有品质的生活。”近年来，不少企业老板发出这样的感慨。FESCO Adecco 80后员工关永安来自广东开平，2年来，他是公司各个运动俱乐部的积极参与者。他说，参加这些运动俱乐部的活动，除了能够锻练身体外，还能在运动中结交朋友，公司能搭建这样的平台，是一件让人很开心的事。

据FESCO Adecco人力资源部统计，公司新生代80后员工比重在85%以上。迎合新生代员工的需求，把关爱员工的工作做得越来越细致，让员工感受到企业是一个“家”，已经成为公司的选择和追求。

FESCO Adecco除了推进公司内部的员工活动与福利外，在企业福利外包方面也进行了大胆的尝试。企业福利外包服务是FESCO Adecco自2011年以来重推的服务类型之一，通过精神和物质两方面，为企业客户优化整合福利方案：

• 上海地区汽车行业     公司规模500人     Jane Liu, HR Manger

FESCO Adecco提供给我们的福利解决方案包括精神福利和物质福利两方面，从员工培训计划、快乐工作模式，到补充医疗报销、生日祝福套餐，不仅让员工的工作能力和生活质量得到了提升，满意度也大幅上扬。 

• 上海地区IT行业      公司规模1000人以上   Leon Lee, General Manager

由于我所在的行业工作节奏快，公司中高层管理者压力很大，为此公司一直在寻求一种多层级、多维度的福利外包机制，FESCO Adecco的弹性福利服务，在很大程度上帮到了我们。他们通过员工年龄结构、岗位级别、工作年资等因素，在不增加福利预算的前提下，灵活多样地配比出适合不同层级员工的福利产品，受到了中高层管理者的好评。

• 北京地区医药行业    公司规模40人        David Chang, Sales Manager

我一直在考虑尝试一种新的销售激励方法，让一年到头在外奔跑的销售们，在不经意间，感受企业对他们的关怀。FESCO Adecco的企业福利服务与我的想法不谋而合，我们采用神秘积分发放机制，在FESCO Adecco提供的福利平台上，对为公司做出卓越贡献的员工不定时地进行奖励，销售们可以使用积分，购买平台上的千种福利产品。

让员工快乐地工作，为客户节约福利成本，一直都是FESCO Adecco企业福利外包服务的奋斗目标所在。适当的福利能满足员工的经济与生活、社交与休闲、保护与安全等多方面、多层次的需要；而对于企业来说，也能够在很大程度上激励、吸引和保留人才。

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