我们曾经在之前的专栏文章中，谈到了离职员工补偿金计算中操作上的一些原则性问题，即应该按照什么样的标准来把握离职员工补偿金计算的标准，但是这其中根据或离职或解除的不同事由会产生不同的计算方式，我们在此用几个常见的案例来分析，各种情况下因不同事由导致的各种不同标准的适用及补偿金的计算。

案例详情：

　　案例一：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为8000元。

　　案例二：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。

　　案例三：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。

　　案例四：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其月平均工资为10000元。

（注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元）

解析：

（一）案例一属于经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况。这一类型包括的法定情形主要有：1、医疗期满解除；2、客观情况变化解除；3、经济性裁员；4企业破产解散。

经济补偿金的计算：

经济补偿金的基数：8000元

经济补偿金年限= 1988.1.1-2009.4.30=21年4个月（按21.5个月计算）

经济补偿金：8000元×21.5个月=17.2万元

（二）案例二属于按照“以前规定”要进行年限封顶，而按照《劳动合同法》规定由于劳动者工资未超过职工月平均工资的3倍 ，因此对基数不封顶的情形。此时，按照新法、旧法的标准分段计算，然后两者相加即可。这一类型包括的法定情形主要有：1、协商一致解除；2、不能胜任解除；3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；4、未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

经济补偿金的计算：

　　经济补偿金基数：8000元

　　经济补偿金年限：12个月（2008前）+1.5个月（2008后）=13.5个月

　　经济补偿金=8000元×13.5=10.8万元

（三） 案例三属于尽管不符合“以前规定”封顶的法定情形，但符合《劳动合同法》3倍+12月封顶的情况。这一类型与案例一的法定情形类似，但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。

经济补偿金的计算：

2008年前经济补偿金数额：20个月×10000元=20万元

2008年后经济补偿金数额：1.5个月×9876元=1.4814万元

经济补偿金总额=20万+1.4814万=20.4814万元

（四）案例四属于既符合“以前规定”封顶的法定情形，又符合《劳动合同法》3倍+12月封顶的情况。这一类型包括的法定情形与案例二相似，但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。

经济补偿金的计算：

2008年前经济补偿金数额：12个月×10000元=12万元

2008年后经济补偿金数额：1.5个月×9876元=1.4814万元

经济补偿金总额=12万+1.4814万=13. 4814万元

总结：

对于上述几种情况，我们可以明确的知道，虽然几种经济补偿金的初始条件似乎都是相差无几，但是由于解除条件的不一致，导致最后的计算结果大相径庭，这也是公司在操作过程当中应该注意的问题，从而更好的控制不必要的法律风险。

文/FESCO Adecco法律部