劳务派遣，在我国当前经济发展的阶段，是一个不可或缺的用工形态，它有效的降低了企业的成本，调节了当前劳务市场上供需的矛盾。但是同时也给务工人员带来了就业稳定性差，同工不同酬等诸多问题。制定相关的法律规范劳务派遣市场，纠正劳务市场用工乱状，成为了当前一个迫在眉睫的社会问题。该问题在两会期间自然成为了代表们高度重视的话题。

总结当前的劳务派遣市场，主要有法律规定不详尽、监督管理不到位、派遣单位资质低、社会保险缴费高等四个方面的主要问题。针对上述乱象，全国政协委员、民建中央常委欧成中分别作出了以下的回答。

首先是完善相关法规，制定实施细则。在当前的劳务派遣过程中，有很多概念模糊的区域。例如对哪些属于“临时性”、“辅助性”、“替代性”的工作岗位没有明确界定，用人单位利用法条笼统含糊等。深入研究劳务派遣用工制度，尽快对劳务派遣的准入岗位、期限、比例、待遇提出专项法律规定。是当前人力资源和社会保障部门亟待解决的一个课题。

其次是加强政府部门监管、加强企业用工规范。在该项措施中需要劳动监察部门的不懈努力，将劳务派遣作为重点检查的内容，依据劳动合同法和实施条例对超范围使用劳务派遣用工、同工不同酬、超时加班、欠保欠薪、非法职介、维权不畅的情况进行专项治理。

再次是提升劳务派遣单位资质。劳务派遣单位的良莠不齐是导致当前用工乱象的直接原因。简单的依靠公司法对劳务派遣机构进行监管显然是不够的。这也需要对劳务派遣单位的市场准入设立行业标准，进行资质审查，服务档案建立，服务质量评估等流程事宜。

最后是当前的社保费用相对过高，已经脱离了企业现阶段的盈利水平，而通过劳务派遣手段，可以使得企业免于社保费用等的困扰。在当前经济局势发展良好的情形下，适当调整社保缴费标准，也是一个解决当前劳务派遣乱象的一个深层次的方面。

劳务派遣乱象的解决，需要从多个方面进行改革推进。这会是一个相对漫长的过程。正因为如此，劳务派遣制度成为了当前一个亟待解决但是又需要时间来推进的一项社会顽疾。做为一家人才派遣公司，外企德科上海公司也在积极响应着政府部门的号召，在切实保障劳务派遣员工利益的道路上奔跑着。