“金九银十”，求职招聘旺季使得白领颇有些蠢蠢欲动。随着白领人才结构的变化，跳槽形式出现了怎样新的特点？80后成为职场管理层，90后逐渐掌握职场习性，会给跳槽这件事儿增加哪些新的元素？

在近日公布的一项调查数据中显示，20.8%的白领表示已经完成了跳槽。还有三成白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。超过三成白领表示虽然有想法，但没行动。仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。相对来说，90后的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到67%。据悉，共有6500名白领参与了此调查。

对此，高级职业顾问表示，一方面企业应该加强对于90后员工的引导和培训，人才流失、招聘难等现状也使得越来越多的人力资源从业者不得不加强雇主品牌建设，吸引和留住员工，尤其是越来越不那么“听话”的90后。90后员工如一股活水，用好了将会给企业带来生机和活力。

跳槽想跳哪里？什么样的企业最能吸引今年的求职者？较高的薪酬水平、多样的福利形式与企业文化等雇主品牌相关要素比例在上升排在了前三位。同样，工作与生活的平衡这一项也越来越受到白领的重视。

参考中国年度最佳雇主2012的调查数据，对比70后、80后、90后对于心目中最佳雇主特征的选择，数据显示，越年轻越不看重薪酬。“不以钱途定前途”成了90后最好的标签。资深HR建议：“想要这群年轻人爱上公司，就给他们更多的培训机会，晋升空间，并给他们真正有价值、有意义、有挑战的事情去做吧。”

无论是什么员工，工作都不是生活的全部，22.1%的被采访者表示，未来3年职业规划是获取工作与生活的平衡，其所占比例高居榜首，这与当前人们的生活工作失衡状态息息相关。关爱员工，就要关心他们的幸福感。

如今，企业HR也非常注重员工的需求。杭州一家IT企业就在中秋节推出了抽奖礼品。礼品涵盖“半天假”、“一天假”、“面膜”等多种形式，很受单位员工的喜爱。企业老总透露，“虽然花的钱不多，可是员工们很喜欢。”

随着市场经济的发展，企业的发展形态多样，小微企业异军突起抢夺人才。调查显示，近五成白领表示自己对于理想的“企业性质”没有什么特别的要求。对于大学生而言，也出现了两极分化，一部分追求公务员和国企，一部分被新兴产业下的小微企业而吸引，开始做自己喜欢的工作。

资深HR提醒求职者，跳槽不是解决问题的惟一解决方法。跳槽毕竟存在一定风险，理智思考也必不可少。