在经济下行压力增大的背景之下，涨工资的提法让企业再次绷紧了神经，涨还是不涨，这是一个问题。对于相当一部分企业而言，这还是一个决定生死的问题。在把工资当作成本的企业看来，涨工资是对企业利润的挤占，是对企业生存空间的挤压；在把员工当作企业资产的企业看来，涨工资是增强竞争力的人才战略的一部分。综合来看，涨工资是一定要到来的趋势，这也就是说，只有有能力涨工资的企业才有明天。

什么样的企业才能不断涨工资呢？那就是不断转型升级的企业，所以，从这个角度来看，低工资的文化威胁的就是转型升级的大业。劳动工资偏低，不仅仅是一个公平问题，首先是我们经济结构能不能升级的问题。

低工资的实质是什么？是经济产出的低效率。廉价劳动力在短期或许可以视为一种比较竞争优势，但长期来看，廉价劳动力的大量存在就等同于经济长期无法完成转型升级，即无法由投资驱动型的经济转变成为创新驱动型的经济。

创新发展理论的创造者熊彼特说过，所谓的发展，其实就是创造性破坏。同理，所谓转型升级，也一样是一种创造性的升级。问题的关键在于，谁来实施创造性破坏。如果不具有创造性破坏的人力资本，创造性破坏也就无法完成，转型升级不是流于形式，就会全然泡汤。

很显然，转型升级的核心是提升人力资源的资本含量。但是，低工资的现实让普通劳动者既无能力投入于自身的人力资本积累，更没有多余的资金投放在后代的教育上，转型升级所依赖的核心要素自然就长期处在供应不足的状态之中。转型升级的大车在引擎动力不足的情况下，不要说转型升级，就是维持当下的格局，也会难以为继。

不涨工资并不是企业之福，反倒是企业之祸。熊彼特说过，那些拥有较高收入的员工创新的信心更高，创新的意愿更强，创新的能力更大。企业长期不愿发放高工资，也就是长期拒绝员工的成长，这就等同于长期拒绝企业的创新成长。西方经济史就揭示了一个规律，当企业创新意愿下降之时，企业也就步入危机。

企业的竞争力从来都来源于企业内部的成本压力和外部的市场压力，而非所谓的企业自觉和意愿，企业不可能在传统的利润模式不受损的情况下进步，从某种意义来说，加工资是倒逼转型升级的重要动力。当工资支付的压力增大时，企业就会加大技改的投入，就会寻求高素质员工来推动创新，而整个社会也会从企业增加的人力资本需求之中，获得投资于自身成长和下一代成长的信号。

人力资本是企业转型升级的支柱性力量，企业必须清醒地认识到，老龄化所引发的劳动力供应不足是一种刚性的趋势，企业惟有升级到不太依赖廉价劳动力的产业层面，才有继续存在和发展的可能。现在不想给员工涨工资，坚守传统的商业模式，他日必无立锥之地。