调研概述

调研背景

2013年的应届生招聘已经基本结束，2014年的校园招聘即将拉开帷幕，众多企业正在力争抓住这个黄金季节，积极备战，为招进一批符合企业发展要求的人才做好相应的准备。从企业短期的发展来看，招聘应届毕业生恰恰满足企业发展的现实需要，为企业注入一股新鲜血液；从企业长远的发展角度出发，更是为企业的人才引进和人才储备战略夯实基础。

本次调研旨在展示企业在当前形势下在应届毕业生招聘方面的具体实践工作，以便给企业应届毕业生招聘工作提供参考资料；同时尝试在企业与应届毕业生之间建立沟通对话的平台，为企业、为高校、为应届毕业生提供更有价值的相关信息，在保证企业人才引进和储备的同时，又促进了应届毕业生的就业，从而实现企业与应届毕业生之间的双赢。

调研周期

本次调研期为2014年7月12日——2014年8月12日，为期一个月。

样本量

本次调研共回收问卷524份，其中有效问卷508份，样本有效率为96.9%。

应届生招聘

招聘情况

56%的企业招聘应届生仅限于满足公司基本的发展要求，22%的企业招聘应届生不仅为了满足公司的发展需求，同时还要为公司储备相应人才。10%的企业表示今年不进行应届生招聘。

调研结果显示，相对于2013年，2014年应届生招聘率有所下滑，10%企业表示没有招聘应届生的计划。虽然今年招聘率有所下滑，但总招聘成本相对于去年略有上升。

面试情况

应届生多数只会经历两到三轮面试，其中主要以专业笔试和性格测试为主。近两年采用无领导小组面试的企业明显增多，在面试中考官可以通过考生在给定情景下的灵活应变能力、处理紧急事件能力以及与他人合作的状况，来判断该考生是否符合岗位需要。

转正后薪酬涨幅

调研结果显示，应届毕业生转正一年后的薪酬增长率基本在10%以上，部分企业高达100%，薪酬增长率较高的企业多集中于高科技和房地产行业。

福利情况

调研结果显示，企业中最常见的福利为节日福利、生日福利和餐饮福利，提供住房福利和补充医疗福利的企业最少，其中提供住房福利的企业多数为制造业企业，提供补充医疗福利的企业多为高科技和房地产企业。