如果经历过暑期实习，你就会知道，实习生的工资非常低（如果给工资的话）。没关系，因为实习的目的更多是为了积累经验，而不是赚钱。

根据职场社区Glassdoor最近发布的“美国薪资最高实习工作”榜单，大数据分析软件公司Palantir的暑期实习生平均每月可挣得7,012美元，换成年薪略高于 84,000美元。考虑到美国的家庭收入中位数现在是53,046美元， 84,000美元这个数字一点也不寒碜。

“绝大多数雇主无法给实习生支付这么高的薪资，”Glassdoor人力资源副总裁艾利森•威洛比说。但大多数公司其实也不是一定要这么干。Glassdoor对实习生的采访显示，他们所看重的唯一比薪酬更重要的东西是“实践经验”。每10个实习生中就有8个人表示，这一点比高薪更重要。

“实习生不希望只是端端咖啡，他们希望雇主给他们安排实质性的工作”，威洛比说。“这需要事先进行大量的考量”——包括在实习结束时对实习生的工作进行评估，“他们很想得到如实的绩效考评，这样他们会知道自己的真实表现到底如何。”

如果无法支付高薪，还有什么方法可以吸引优秀人才呢？一个零成本的方法可以让实习项目更具吸引力，那就是提高“透明性”。威洛比说：“这样的经验可以让实习生真切体验到在某个公司实际工作的情形。”

在某种程度上，这也是非常实用的。暑期实习生同时也是一大批潜在的雇员：NACE报告说，约60%的雇主会在实习生毕业后给他们提供全职工作。同时，它也关系到公平性。通过实习，实习生可以提前了解他们将要进入的工作场所究竟是什么样的。身为一名训练有素的律师，威洛比觉得她暑期实习过的律师事务所 “好像整天都在狂欢——根本不像是在工作”。

相比之下，“那些为实习岗位提供顶级薪酬的科技公司对招进团队的实习生要求很高。它在一定程度上是为了剔除那些不愿意一周7天、一天24小时工作的员工。”

实习生希望能与公司高管有所接触，或至少能有机会与主管人员见见面，问几个问题。科技公司，特别是规模较小的科技公司之所以大受欢迎，威洛比认为，很大程度上是因为“实习生知道，至少在某些时候，他们可以与公司决策人一起共事。”

“大型公司则很难创造这样的机会，”她补充说。“但是，公司高层亲自参与的程度越高，实习项目就越能吸引到优秀的实习生”——甚至是那种没准哪天就跻身高管层的优秀实习生。