近日，人社部与发改委、财政部联合下发的 《关于加快发展人力资源服务业的意见》（以下简称《意见》）指出，到2020年，将使人力资源服务业从业人员达到50万人、产业规模超过2万亿元，培育形成20家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业。

 

上述《意见》同时强调，“将拓宽投融资渠道，鼓励符合条件的人力资源服务企业进入资本市场融资，进一步放宽人力资源服务业的市场准入，鼓励社会资本进入人力资源服务领域。”

 

据悉，这是国家首次对人力资源服务业发展作出全面部署，对促进人力资源服务业健康快速发展将产生积极作用。国内某人力资源服务公司人士表示，上述措施在一定程度上可以解决人力资源服务业发展中存在的投融资、税费减免等瓶颈。

 

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是国家确定的生产性服务业重点领域。

 

此前，人社部发布的首部全国性人力资源服务业发展报告显示，截至2013年底，全国共设立各类人力资源服务机构2.6万家，从业人员35.8万人，当年共为4.3亿人次劳动者和2,002万家次用人单位提供了各类人力资源服务。

 

据人社部人力资源市场司司长王克良介绍，我国人力资源服务业发展虽然历时30多年，但仍处于产品同质化和粗放型比较严重的初级阶段，“更没有形成一些知名的国际人力资源机构，与国外差距还比较大。”

 

基于此，上述《意见》指出，将在2020年之前建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系。

 

此外，《意见》还提出了加快发展人力资源服务业的八项重点任务，即发展各类人力资源服务机构；增强人力资源服务创新能力；培育人力资源服务品牌；推进人力资源服务业集聚发展；加强人力资源服务业人才队伍建设；加强人力资源服务业管理；深化人力资源市场体制改革，实现人力资源市场领域的管办分离、政企分开、事企分开、公共服务与经营性服务分离；完善行业统计调查制度、定期发布行业发展报告、培育发展人力资源服务行业协会组织等。