工作好几年的你知道工龄能干嘛吗？
 
可能你从没想过，工龄可不止是一个简单的阿拉伯数字，它关系到你的收入、休假、福利…快来跟小编一起看看工龄到底多重要！
 
1. 工龄越长，带薪休假越多
 
带薪年休假是指机关、团体、企业等单位的员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中：
 

累计工龄（年）	年休假（天）
1≤工龄＜10	5
10≤工龄＜20	10
工龄≥20	15

 
2. 工龄越长，医疗期越长
 
医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得解除劳动合同的时限，可以看做对员工的一种保护。医疗期长短也与员工的工龄有关。
 
依据本公司工龄的长短，员工可享受到3个月到24个月的医疗期。在本公司工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，最多不超过24个月。
 
注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
 
3. 工龄越长，病假工资越高
 
员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司应按下列标准支付疾病休假工资：
 

累计工龄（年）	病假工资
工龄＜2	本人工资*60%
2≤工龄＜4	本人工资*70%
4≤工龄＜6	本人工资*80%
6≤工龄＜8	本人工资*90%
工龄≥8	本人工资*100%

 
员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由公司支付疾病救济费：
 

累计工龄（年）	疾病救济费
工龄＜1	本人工资*40%
1≤工龄＜3	本人工资*50%
工龄≥3	本人工资*60%

 
4. 工龄越长，养老金越高
 
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
 
个人累计缴费年限越高，基本养老金越高。
 
5. 工龄越长，经济补偿越高
 
经济补偿=本公司工作年限×月工资。所以干得越久，拿到的补偿也越高。
 
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资计算。
 
6. 对部分员工的特殊保护
 
对在本公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
 
所以，法律对于在本公司连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的员工，予以了特殊保护。
 
看到这里，你发现了吗？其实工龄还分了两种，一种是“累计工龄”，即不管在哪个公司上的班，累计工作的时间年限；另一种是“本公司工龄”，HR盆友们要注意了，以下“特殊”情况也应计入“本公司工龄”：
 
1.公司转让、改组合并原有职工仍留公司工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本公司工龄。
2.员工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本公司工龄。
3.员工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本公司工龄。
4.超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本公司的工龄仍应合并计算。
5.员工留职停薪期间、留用察看期间，计入本公司工龄。