有些时候同样的工作，在小公司反而能够获得更高的工资水平。那么老板在给你开多少工资时会参照哪些因素呢？
 
1.工作年限
 
出来混，时间长短是一个非常重要的因素，同一个工作岗位，刚毕业的大学生的工资肯定没有一个工作多年的人工资高。一般而言，职位越高，对于工作年限的要求也就越高。比如说，一个工作岗位要求有10年的工作经验，你没有满足这一要求，虽然面试的时候你可以通过，但是你拿到的工资确是这个岗位偏低的水平。所以在面试的时候想要拿到更高的工资就一定要多强调自己的工作经验，尤其是与你所申请的工作岗位有关的工作经验。
 
2.教育水平
 
大多数工作岗位对于一个人的学历都有明确要求，一般来讲学历越高的人工资水平也会越高。不仅如此受教育的质量也会影响一个人的收入，985、211的优势不言而喻，肯定是你提升工资的好“筹码 ”。所以在申请工作或者面试的时候，可以强调你的教育水平，强调你受教育的优势部分。
 
3.对于个人工作表现的评价
 
由于大多数老板都会根据面试者此前的工作表现来评估面试者的价值。而且进入公司之后，老板也会根据对个人工作表现的评估，来决定是否给员工涨工资。所以前公司对你的评价也非常重要。在面试的时候，你在上一家公司工作表现也会影响新老板决定给你开多少工资。
 
4.与老板价值观的契合度
 
你的价值往往与老板和公司的价值观有很大的关系，如果你的老板和公司认同你的价值观，你所取得的成就就容易得到认可，自然也容易获得更高的工资和更高的职位。所以许多人在找工作或者跳槽之前都会特别注重老板和公司的价值观。在面试或者跳槽的时候，一定要查清楚所面试的岗位的直属领导是谁。这是一个非常重要的任务。
 
5.所管理的员工数量
 
通常情况下，管理的员工的数量越多，你的职位和工资也就越高。当然了，能够管理这么多的员工也说明你的工作表现很好，能力也很强。在面试的时候也要强调，此前管理过什么样的团队，带过什么样的项目，以及取得了什么样的成就，给公司带来了什么样的效益等等。
 
6.职业证书和专业证书
 
一些证书和某些专业组织的成员身份，或者参与了某些专业的协会，可以为你带来更高的工资。原因是在某方面取得证书或者获得某个组织的成员身份，表明你具备该方面的特长。其实在很多行业都要求从业人员具备相应的资格证书，如果所从事的岗位要求一些资格证书，你若没有，你的工资可能在同类岗位中就会处于比较偏低的水平。所以在面试的过程中，如果获得了某方面的资格证书或者职称，以及某些专业组织给你的认定，一定要强调出来，这对你获取较高的工资绝对是有利的。
 
7.与众不同之处
 
在特定的岗位上，老板会希望员工能在一些非常态的情况下完成一些工作任务。这也要求员工具有某方面的特长和能力。如果拥有较丰富的社会实践经验，老板可能就会给你派更多的工作任务，也就有可能获得更高的工资。所以在跳槽面试的时候，可以强调之前所从事的一些工作岗位，所积累的其它方面的社会经验，以及其它方面的工作技能。
 
8.恶劣的工作环境
 
有些特定的工作是非常危险的，工作条件自然也比较糟糕。比如在化工厂工作就有可能被化学药品伤到，做厨师可能长年都会被高温烘烤，亦或者有些工作需要频繁出差或者驻外。这些都会让你的工资比其它工作条件较好的人的工资高一点。所以如果你觉得自己工作的环境条件不好，或者有危险，你尽管向你的老板申请较高的工资。