几乎每过一段时间，网上就会掀起一波对“五险一金”的声讨。大家吐槽的焦点，无非是较高的缴费比例：本来工资就不多，扣完七七八八，就更捉襟见肘了。
于是，有些人就在社保上动起了“歪脑经”，比如公司跟员工协商，咱别交“五险一金”了，这样你每月到手的现金多一点，我的负担也小一点，看起来两全其美对不对！但是，社保真的是你想不交就能不交的吗？
今天的元灼讲堂，胡元灼律师就通过几个案例（比如有的是企业不厚道的“坑”员工，有的是员工不道德的“讹”公司），带大家弄懂社保缴纳中潜藏的法律风险！
案例一：公司不给员工缴纳社保，员工解除合同，要求公司支付补偿金
甲公司是一家从事光伏发电设备生产的企业，因为公司车间的操作工人大部分为外地员工，对于社保不太敏感。为降低成本，公司一直未给工人缴纳社保。2015年10月，部分工人以公司未缴纳社保为由，与公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金，同时向劳动监察举报，要求公司补缴过往社保。
判决结果：公司败诉。案件经仲裁、一审、二审程序，判决公司败诉，需向员工支付补偿金。同时劳动监察对公司做出行政处罚，要求公司限期补缴社保。
元灼点评：这种情况可能多在中小型公司中出现，也许是不了解不交社保的法律风险，也许是抱着侥幸心理，不管是什么原因，只要不给员工交社保，一经查实，公司就将面临严重的法律后果。
这可是有法律依据的，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
■ 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
■ 6个月以上不满1年的，按1年计算
■ 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
在这个案例中，公司为节约成本，未依法缴纳社保，属于违法行为，且存在主观上的恶意，因此员工可以主张解除合同，同时要求经济补偿金。
案例二：公司未足额缴纳社保，员工解除合同，要求公司支付补偿金
乙公司为节约用人成本，长期以当地最低工资标准为社保基数为员工缴纳社保。2016年，有员工以公司未足额缴纳社保为由，与公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金，同时向劳动监察举报，要求公司补缴过往社保。
判决结果：员工败诉，本案经审理后，判决员工败诉，未支持员工主张的经济补偿金。但是劳动监察做出了责令公司补交社保差额的行政决定。
元灼点评：“未足额缴纳社保”与“未缴纳社保”的主观恶意程度不同，而且《劳动合同法》第三十八条只规定了“未缴纳社保”的情况下员工可以主张经济补偿金，但是未规定“未足额缴纳社保的”情形，两者之间还是有区别的。
目前在上海的裁判实践中，主流观点认为：公司恶意不缴纳社保的，员工可以主张解除合同补偿金；而对于未足额缴纳社保的情形，一般不支持经济补偿金。
案例三：员工要求不缴纳社保，签订承诺书，而后反悔解除合同，要求公司支付补偿金
丙公司是一家小型的民营企业，在员工入职时，与员工就是否缴纳社保事宜进行了协商。经过协商，员工主动要求公司不缴纳社保，而且要求把社保费用发给个人作为工资收入。公司让员工签订了承诺函，明确是员工自愿不缴纳社保的。
两年后，员工与公司发生争议，于是员工以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并申请仲裁主张经济补偿金。
判决结果：员工败诉，经过仲裁、一审程序，判决员工败诉，公司无需向员工支付补偿金。
元灼点评：遇到这样出尔反尔、道德败坏的员工，HR心里一定是崩！溃！的！但是虽然好气哦，咱还是得保持微笑的把事儿处理完。
本案中公司未给员工缴纳社保，违反了法律的强制性规定，也符合《劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，但是，承诺函中显示是员工自愿放弃缴纳社保的权利，并领取了公司发放的社保补贴，所以公司欠缴社保不属于恶意行为。
员工明知此举的后果并获取了一定的利益之后，又以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，此行为有违诚信、公平原则，法院断然不会支持员工滥用权力的行为。
再多说几句，我国实行社保统筹制度，缴纳社保既是员工的权利，又是公司与员工的共同义务。
对公司来说，用以下方式逃避缴纳社会保险费用，都是不可取的：
■ 公司规定员工试用期满后再办理相关的社会保险
■ 公司要求员工工作满一年后才能参加社会保险
■ 公司通过不与员工签订劳动合同，逃避为员工办理社会保险
■ 公司与员工私下签订协议，约定由公司将应当用于缴纳社会保险的费用直接支付给员工
■ 约定支付给员工的工资中包括公司应当承担的保险费用
■ 公司给员工购买商业保险代替缴纳社会保险
■ 公司要求员工出具书面放弃声明，即让员工签写不缴纳社会保险是员工自愿行为
■ 双方约定用人单位以高的劳动报酬代替社会保险，社会保险由员工个人承担且风险自负
不交社保不仅侵害了员工的利益，也违反了相关法律，对公司而言，将产生以下风险：
■ 员工发生社保理赔事件，将由公司承担全部责任
■ 一旦被劳动监察查实，随时面临补缴责任、滞纳金以及行政处罚
■ 员工随时可能以未缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿
重要的事情最后再说一遍：不管是公司还是员工，都应当谨慎处理社保问题。
