从我们每天离不开的智能手机，到可穿戴智能手表、手环，再到扫地机器人、无人驾驶汽车，数字化带来的变革几乎无处不在。

 

在人力资源行业，数字化也正酝酿着颠覆与改变，近日，Adecco集团CEO Alain Dehaze发布了一篇LinkedIn专栏文章，告诉我们为什么人力资源从业者必须关注数字化。

 

与我们父母那一辈人相比，我们更真切的感受着数字化带来的改变。在Adecco集团，我们积极迎接数字化浪潮，同时，我们认为应该借助数字化的力量，为我们的客户、候选人、员工提供更好的体验，让创新科技惠及更多人。

 

以找工作为例，数字化对雇主和求职者都大有裨益，它将大大提升找工作的便利度、透明度和效率，同时，数字化领域的创新也将带来更优质、多元的服务，让人们的沟通更紧密，花费的成本更低廉。

 

在数字化人力资源服务领域，我们抓住各种机会去尝试、变革和创新。我们尝试拥抱数字化，提升服务团队的生产力；我们推动着传统线下服务向线上的变革；我们创新业务模式，积极开拓新的市场。但同时我们也深知，尽管Adecco集团在行业内有超过50年的历史积淀，“闭门造车”不是这个时代该有的态度。

 

众所周知，创新来源于最好的点子的碰撞，最棒的伙伴的协作，各取所长，才有更大的把握找到改变整个行业游戏规则的解决方案。因此，我们也积极寻找在数字化领域共同前行的合作伙伴。我们的伙伴不只是行业巨头，从新兴创业公司到家喻户晓的行业大佬，只要能产生我们愿景中的化学反应，我们都乐于彼此携手。

 

到目前为止，我们已在数字化人力资源服务领域拥有超过10家投资公司，如Beeple、人力窝、Talentoday、Adecco Analytics，他们的业务包括互联网招聘、大数据分析、人才评估、在线人力资源服务等。

 

今天的职场处于快速更迭的状态，通过数字化领域的布局，Adecco集团将带来更好的用户体验和解决方案，同时，我们相信这些优势也将帮助我们继续领跑未来的人力资源服务市场。