某女生去相亲，见面后男生问：
1. 请用简短的语言介绍一下你自己？
2. 说说你最近一次恋爱失败的经历
3. 为什么这段感情只持续了x年？
4. 对于感情你比较看重哪几点？对方工作（收入）、对方身家（规模）、户口（公司性质）、家庭关系（人事斗争）？
5. 这次恋爱经历对你有什么启发？
6. 谈谈你理想中的老公形象
7. 你期望的彩礼是多少（工资），手饰呢？（福利）
8. 你觉得自己能胜任妻子这份职业吗？为什么？
9. 你觉得你的什么优点使得你们成为一个称职的妻子？
10. 你想主内还是主外，为什么？
11. 我工作比较忙不能每天见面（加班），你怎么看？
12. 你平时有什么兴趣爱好？
13. 如果我们有机会结婚，你将如何扮演妻子的角色？
14. 你的需求我了解了，对我你有什么问题要问吗？
15. 如果有下一步进展，我会在一周之内和您联系，否则不再电话另行通知，请谅解！
……
女生当即崩溃。
回家后母亲追问相亲结果，女生答：“面试回来了，碰到一个专业的HR主管！”
HR是一个需要时刻观察人的职业，同时，也少不了将自己的观察量化为数据和图表。有的HR甚至将相亲活动和招聘结合起来，利用冰山模型筛选未来的另一半：
将一个对象所具备的指标条件初略分为显性、隐性两大类，显性就是能够看得出，隐性需要一段时间的观察；再细分为硬件、软件两小类，硬件就是基本难以改变，软件就是可以调整提升，当然这之间都存在转换的关系，都是个人分配观点，可进一步探讨。
不得不说，这招真狠……
虽然HR都拥有“阅人无数”的经历，但上述只属个例。其实HR在相亲大军中算是相当受欢迎的一队。有媒体就曾经评选HR为最适合做女友的10大职业之榜首。这是因为：
HR善于规划，可以对家庭做长远的战略规划，对各类资产进行梳理并盘活。
HR善于识人，认准你就会不懈努力招贤纳助，且识人无数不会看错人。
HR善于做培养，对个人、家庭其他成员，都能进行技能培训、观点宣导。
HR深谙流程，熟谙家庭制度、流程、底线，一旦达成共识绝对遵守。
HR熟悉绩效考核，对生活表现进行周期性回顾，并提出指导性调整建议。
HR擅长生涯规划，能够指导你的职业发展，更重要的是规划小孩的发展。
HR擅长组织文化，家庭组织小文化及活动不成问题，处处有温馨的惊喜。
HR更精通员工关系，能把对方家的亲戚朋友关系维护得妥妥的，倍儿有面子。
如果一个HR家庭状况都处理不好，Ta就绝对不是一个合格的HR！
所以，这辈子能遇到一个HR汉子，就嫁了吧！
他不会像做其他职业的男性，在家里只会做甩手掌柜，把规划家庭未来和教育孩子的事情都扔给你做，还会用各种激励措施哄你开心！
这辈子能遇到一个HR妹子，就抓紧时间娶回家吧！
她不会像很多女孩那么任性无理取闹，总是揪着你的一次不体贴数落个没完，“对事不对人”、“换位思考”才是她们的处事本能！
唯一要提醒大家的是，HR最好别找HR，因为，俩人都加班，家里谁来管？你说呢？
