继4月3日举办 “《劳务派遣暂行规定》解读及应对”HR Club之后，该活动受到客户一致好评，应广大客户需求，FESCO Adecco HR Club 于今日再次邀请深谙劳动用工风险管理之道的法律部总监俞斌律师，为大家详细解读《劳务派遣暂行规定》的重点条款及立法动态。

去年7月颁布实施的《劳动合同法修正案》，意在严格规范劳务派遣用工，把派遣用工数量控制在合理范围内，防止企业把劳务派遣变成用工主渠道，使劳务派遣作 为劳动用工的补充形式，以此保护被派遣员工的合法权益。在此次实施的《劳务派遣暂行规定》中，更进一步明确了劳务派遣要遵循用工范围符合“三性”、派遣用 工比例不得超出10%以及同工同酬等几个方面的内容。

面对针对派遣的限制规定时，采用“派遣转外包”的用工模式，是被各国企业所广泛认可的应对之策。对企业来说，选择具有外包资质与雄厚实力的人力资源服务供 应商，可以让企业确保运营的合法合规，供应商通过为企业定制业务流程、提供全国资源、定制管理团队，全面负责转移工作，并承担所有用工风险，使得企业能够 充分得到供应商的全面支持。派遣转外包后，企业的用工风险得以完全转移，人员编制不受限制，提升职能运营效果，同时不影响内部分摊规则，降低了企业的管理 成本。

针对《劳务派遣暂行规定》正式实施后的一系列变化，FESCO Adecco 也将推出更多的一站式人力资源服务解决方案，帮助有需要的客户企业顺利完成用工模式的转变。​