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【德科集团Research】为何投资“人才与技能”是推动绿色经济的关键所在?

2021-02-03

在新冠肺炎疫情仍然全球肆虐、世界经济表现疲弱的大背景下,以“把握关键之年,重建各方信任”为主题的世界经济论坛,于1月25日-29日在线上召开,汇聚了全球多国领导人和各界精英展开线上对话,讨论未来的就业、绿色经济以及如何引导可持续增长。


作为全球领先人力资源解决方案提供商,德科集团深谙绿色经济在促进产业结构升级的重要作用,不仅将带来巨大经济效益,还将创造大量工作机会。


德科集团公共事务负责人Bettina Schaller与全球可持续发展负责人KarinReiter,近期共同撰文重点分享了德科集团最新研究报告《Skills for the Green Economy》,阐述Skill和Reskilling如何促进绿色转型,进而推动经济的可持续性发展。


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 1. “绿色转型”,面临诸多挑战


近年来,尽管国际社会都在推动“绿色转型”,但要确保取得成功仍然面临诸多挑战。一方面,政府在制定国家战略时,常常忽视在技能上的投入及其潜力,进而损害到企业和员工的利益。


另一方面,如果不发展技能,预计全球经济在迈向循环经济的过程中,或将减少多达7,100万个工作岗位。反之,如果推行Reskilling则可能扭转这一形势,仅能源工业领域就可以创造1,800万个工作岗位。


 · 因此,发展绿色经济,确保转型政策的有效性,需要考虑以下因素:

 · 全球范围内,有超过14.7亿个工作岗位依赖稳定的气候条件,预计到2030年,新诞生的工作岗位将高达有85%,技能发展未来可期

 · 在逐步淘汰石油、煤炭、天然气等化石燃料过程时,能源和汽车行业将遭受重创

 · 人们的消费习惯将改变,企业需要为之提供在社会和环境方面的可持续解决方案,提供的服务也将向以延长其使用寿命的方向转变


推动“绿色转型”中,政策制定者将扮演的角色: 


 · 行业变化将在不同时间、不同地区发生,而短时间有大量工作岗位消失,但新的就业机会则只会缓慢增加。因此,需要重点保护的是员工而不是工作岗位

 · 并非所有消失的工作岗位,都能在同一行业再度出现,因此保持劳动力市场的流动性和灵活性至关重要

 · 从财政上,不能把对技能发展的投资视为成本,相反应作为可摊销的项目

 

 2. “绿色转型”的机会,已然到来


尽管应对“绿色转型“ 的挑战绝非易事,但若能抓住这一机会,将构建起具有完善教育系统的功能性劳动力市场、包容性的社会保障制度,并使员工获得更为熟练的技能,进而更能适应未来的职场变化。


受惠于政府绿色政策的雇主,应该主动采取有效措施推动转型:


· 绘制技能需求蓝图,并通过Reskilling与再就业措施,以保持自身领先地位

· 通过对员工技能的投资,保持岗位的持续性,以吸引合适的人才

· 利用学徒制、职业教育与培训(VET)等在职学习形式建立人才库

· 充分发挥员工自身的专业知识和灵活性


另一方面,员工的深度参与也同样至关重要:


· 应当主动和持续寻求提升技能的机会,以保持职场竞争力

· 拥抱充满灵活性的未来职业生涯

· 把终身学习作为提高未来就业能力的前提


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研究报告显示,技能与“绿色转型”不能各行其道,而是应当相辅相成。通过投资于技能,政府、企业、员工等利益相关方都可以做出贡献,在新的社会契约中进行协作并确保共同前进,迈向更加美好的职场未来。


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《Skills for the Green Economy》调研报告

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